西方的管理科学因其多样性、历史性及实践性而广为现代企业所推崇。在中国儒家思想的引导下,管理又是什么?2012年6月21日晚18:30,作为“第三代新儒家”的代表人物之一,成中英教授应邀走进上海交大安泰EMBA的名家论坛,对管理哲学进行深刻的解析。论坛由上海交大安泰经管学院院长助理、EMBA项目主任任建标主持。
讲座一开始,成中英教授首先阐明学习哲学的目的是为了找寻致胜之道。七十多岁高龄的成中英教授见证了现代中国的苦难历程,也非常明晰中国人的特点,以及中国近代苦难史的成因。所以他认为,中国人传统的以德抱怨并不可取,而会对社会的造成伤害。孔子提倡的“以直抱怨”,才是主张社会正义的一种表现。成教授认为,儒家的精神在于追求正义,所以应该在追求正义的情况下再讲求和谐。
那么,何为中国的管理哲学?成中英教授提出,管理的中文含义应该分成“管”与“理”来看待。“管”是以音乐来协调一群人的步调,“理”则是在自然的基础上建造一个持续的体系。所以,中国的管理是指按照自然的情绪和自然的规律来建造一套规范,达到我们要达到的目标。西方的管理其实就是偏向于一种外在规律的强制,而中国传统的管理则是偏向于内在节奏的建立。
作为“第三代新儒家”的代表人物之一,当晚,成中英教授还现场观众分享了他创造的C理论。他提出管理的五个层次,即机、手、脑、心、道。在企业管理中,机是指机器,即应用工具,手需要掌握的是操作技术,脑则指人的知识体系,心是指价值判断,道则成为“本体体验”。成中英教授指出,心具有感染力、穿透力和主宰力,管理者掌握心之所思,将具有非常重要的意义。那么道是什么,道是自然的、生命的内在的一种活力,一种生机。所以,他总结说,中国的管理本身就是一套哲学。
成中英教授随后用一组图示表明现代管理与传统管理、美式管理、日式管理、中国传统管理,以及管理哲学与管理科学之间的联系与区别。他让大家明白,管理是一个复杂的学科,管理哲学实际上包含了管理科学。管理科学是收集知识,建造模型的方法,但是管理哲学则使它不断更新、改善,更重要的是不断建设自我管理的能力,来产生一种对于人的感应,能够以人的共同智慧发展更好的管理方式,或者发明管理的制度系统。
在随后的提问环节,现场观众抛出各种有关管理或哲学的问题,成中英教授一一作答。现场观众纷纷表示深受当天讲座的启发,成中英教授关于管理的创新理论为当前中国的企业管理、经济发展开辟了一个新的视角,如同成中英教授提出的C理论中的最高境界,那就是“创新之道”。
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