张五常咋不怕老板变懒呢

　　难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，排除一切其他的生活意义，张教授才不再感到“困扰”吗？

　　作者：郭松民

　　12月24日《新快报》报道，即将实施的《劳动合同法》，不仅让老板们担忧，也让某些致力于“为企业家说话”的经济学家们感到困扰。近日，著名经济学家张五常在博客上写了《新劳动法的困扰》一文。他在文中忧心忡忡地提出，“无固定期限合同”将“维护懒人”，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，把经济搞垮。

　　如果这个逻辑可以成立，那欧美一些国家的经济恐怕早就被“搞垮”了，因为早在上个世纪，类似的规定就出现在这些国家的劳动法规中了，日本还实行“终身雇佣制”呢，但这并没有妨碍日本成为世界第二大经济体。

　　因此，这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天，不值一驳。我这里想请教张教授的问题是：假如没有“无固定期限合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？

　　在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点就是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有剥夺老板解雇劳动者的权利，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的管理成本。对那些已经获得“无固定期限合同”的人，要激励起他们的工作热情，老板就不能再简单地靠“不好好干就给我走人”来威胁了，而要靠更好的工资待遇和福利。“无固定期限合同”对老板的影响，恐怕仅此而已。

　　而按照张教授“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易地推导出这样的结论：如果不实行“无固定期限合同”，老板必然会变懒。

　　这是因为，由于可以轻易地以解雇相威胁，就能让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要改善企业管理；由于员工没有“无固定期限合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他们也就懒得进行产业升级——实际上，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！

　　至于张教授说的“新劳动法会增加失业率”，笔者也无法认同。显然，因为有“无固定期限合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，他们的消费就会更加积极、大胆，结果就一定是创造出更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供创业和发展的机会，就业机会也会大大增加。这不但不会把经济搞垮，反而有利于经济的发展。张教授怎么连这一点都不明白呢？

　　其实，所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇时间而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展经济的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，排除一切其他的生活意义，张教授才不再感到“困扰”吗？