白崇贤：人的素质决定企业成败

　　嘉宾印象：

　　白老师已是花甲之年，却仍有着旺盛的精力。

　　在演讲的2个小时中，他一直没有休息，却始终中气十足，保持着激情。

　　这应该源于他对工作的热情。

　　他的演讲中处处洋溢着激情和快乐的精神，这正像他所一直倡导的一种理念。

　　他认为，企业之间、人与人之间的竞争不是大鱼吃小鱼、强者吃弱者的竞争，而是一场幸福的友谊赛。老板创业不是一件苦活，而是一场乐在其中的智力游戏。

　　他提倡，把员工当成老总事业的伙伴，与老总一起工作、一起高兴、一起伤心、一起学习，还提倡行善感恩、调身调心调气，让企业与员工健康发展。

　　真希望工作都像他所描述和期望的那样充满快乐。

　　嘉宾观点：

　　经营企业，要先懂得什么是企业。

　　管理本来很简单，是人把它复杂化。有智慧的人是把复杂变简单。

　　管理的三大内涵是：管事、理人、安人。

　　对人的管理，老板最需要掌握的，就是与员工的沟通技巧。

　　流住人才，要从5个方面做到让人安心，包括经济面、工作面、身体面、知识面、法制面。

　　机会不好的时候，企业要懂得创新才能获得利润。

　　国内企业的成功，第一是靠敢拼敢冲，第二是对应政府的政策，第三是扎实的企管工夫。

　　企业的成败，决定于人的素质。

　　人才的标准是德，才，能，拼。品德好是最重要的。

　　创新是企业持续发展的关键之一，实现创新管理，就要重视目标管理和KPI绩效考核管理。

　　绩效管理虽然有效，但对企业里的三种人不适合，一是皇亲国戚，二是开国元老，三是不要命的人。

　　企业要经营得好，必须不断地展现两手策略，一是开源，一是节流。