尹隆森：现代企业规范化管理体系创始人

　　嘉宾观点：

　　从工资发放情况调查、工资的发放与销售净收入的关系、现行的薪酬福利体系的缺陷和不足等角度出发对企业现行薪酬福利体系作出诊断。

　　薪酬福利体系的设计要遵循公平性、透明性、竞争性三大原则。

　　 薪酬体系的构成要体现对员工的短期与长期激励相结合。

　　 员工的收入比例要合理。

　　 薪酬曲线在本行业本地区要具有竞争力。

　　制定公司薪酬福利体系应考虑的因素：

　　(1)企业本身的性质是国有、民营，还是中外合资；

　　(2)外部环境因素，同地区人才市场价格；

　　(3)地区人才市场的情况，供求关系；

　　(4)企业经营成果与业绩。