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杨壮:跨国企业在海外存在文化冲突问题


http://finance.sina.com.cn 2005年12月23日 18:00 新浪财经

  第三届中国经济展望论坛第九场讨论于12月23日下午15:00—17:00举行,全国政协副主席、中华全国工商联主席黄孟复、联想控股有限公司总裁柳传志、北大国际MBA美方院长杨壮做客新浪嘉宾聊天室,本次讨论的主题是“中国企业走出去战略”,以下为北大国际MBA美方院长杨壮精彩发言:

  杨壮:我想最近一段时间,大家很关注联想,关注联想从各个方面关注,大家关注联
想主要是关注人员的流失,特别是我了解的情况,特别是美国那边的情况比预想还要好,好得多,相反中国这边有流失,市场的情况,文化的情况没有完全遇到大的问题,我们现在经常研究的一个很重要的问题,跨国企业在海外的所谓的文化冲突,文化冲突的问题,我想讲一点我自己的看法。

  因为文化冲突问题,里面存在着很多的它的背后的一些东西,不是一个表面的文化的沟通的问题,文化冲突的问题,我们分析了很多企业发现,如果这个企业大战略,柳总讲的大战略想清楚,想透彻,想明白之后,你再执行中误差就比较少,在推行过程中,执行比较强,如果大战略错了以后,或者说这个行业本身有误差,或者说合作伙伴有误差,可能很多问题反映出来的问题是跨国文化的问题,我举这个例子不太合适,TCL这件事情,大家都是说在里面文化出了大问题,仔细研究一下,背后很多的战略和模型,包括选合作伙伴,没有完全想清楚,因此反映出的问题是这个问题。


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