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本报记者宗新建发自杭州
日前，1996年诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯.莫里斯教授被浙江大学聘为荣誉教授。聘任仪式后，莫里斯先生接受了《第一财经日报》记者的专访。
《第一财经日报》：现在很多经济学家都在关注中国，从您研究的结果来看，中国经
济得以迅速发展的原因是什么？
莫里斯：中国经济自有的特色正在推动着中国经济的迅猛发展。我认为，在各种因素中，对经济发展的良好势头起最直接推动作用的是与利润直接挂钩的奖励制度。在这一点上，中国的做法与以往相比有了显著改善。当然，这里所说的奖励制度的对象范围应该是十分宽泛的，不仅包括企业的管理层，更包括企业普通的员工。
《第一财经日报》：目前有一种观点认为，中国经济的增长方式，正在由“自然资源消耗型”向“知识资源推动型”转变，人力资本发挥的作用越来越大。对此，您的看法是什么？
莫里斯：依靠凝集于人力资本之上的知识促进经济的发展，这应该是中国经济保持持续发展的必要途径。不可否认的是，在将知识应用到生产领域这方面，中国正在迅速地赶超其他国家和地区。知识的应用和创新对经济发展起着不可估量的作用，特别是一些关键产品的核心技术在国际竞争中的影响日趋扩大。掌握了先进知识和技术，不仅能够为企业带来丰厚的利润和更好的发展前景，同时也能为激励制度的建立和实施提供资金支持，从而带动企业的员工掌握更好的生产技能。
《第一财经日报》：目前，中国正在为促进经济和社会的和谐发展作出自己的努力，而且发展中确实面临着一些不合理的因素，您认为，中国应该从哪方面出发来解决问题？
莫里斯：我认为，对于中国政府来说，近年来提出的“科学发展观”是非常适用的。中国政府给人的印象就好像是中国经济发展强有力的控制盘，对国民经济发展的调控作用非常明显，所以中国政府应该继续倡导科学发展的理念，尊重经济发展规律，这一点对中国经济快速合理的发展至关重要。
《第一财经日报》：您刚才已经谈到，与利润直接挂钩的奖励制度对中国经济发展所起的作用是至关重要的。眼下，中国包括国有企业在内，都在进行薪酬改革，有些国有企业正在考虑引进年薪制，对此，您有何看法？莫里斯：管理者应参与企业利润和风险的分配，这样才能形成良好的激励机制，这一点是毋庸置疑的。但理想的薪酬改革应该是，任何企业中管理人员的薪酬都应与公司的运营情况挂钩，参与企业利润的分享，而不是给予一个固定的数值，尤其是国有企业。否则经营者就会失去追求公司利润的最大化和最佳业绩表现的动力，而国有企业的效益也不能得到提高，竞争力也会大大减弱。
《第一财经日报》：一般来说，证券市场能反映经济的大体走向，中国的经济形势很好，投资者也曾对证券市场寄予厚望，但目前来看，收益并不是很理想，您有何良方？
莫里斯：由于信息不对称问题，部分企业的造假行为并不能及时被管理层和中小投资者发现。这样一来，包括中小投资者在内的弱势群体所承受的风险就比较大。所以，审计部门应该加强对上市企业不良信息的审计，尤其是中小企业，因为它们的造假更容易和被隐蔽。同时，中国政府的管理层应该考虑建立高管人员的奖惩机制，使他们通过与公司利润挂钩来获得补偿，而当利润比预测低时，也应有所惩罚。
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