因企业不给员工办理养老保险并迟延支付员工工资，不久前，靳景山等八名原亚视金朗大酒店员工，将该酒店告到了北京市劳动争议仲裁委员会。日前，此案审理终结，北京市劳动争议仲裁委员会裁决，亚视金朗大酒店须补交养老保险金，并支付迟延支付工资总数25%的补偿金。

　　原告八人我们不要庭下调解

　　靳景山等八人在亚视金朗大酒店工作时间最长的有11年，最短的也有三年多。据八名员工称，从1997年7月起，酒店就没有给包括他们在内的300多名员工办理养老保险，酒店还拖欠他们八人去年3月、4月两个月工资，直到今年5月才补发给他们。今年5月，靳景山等人以酒店不履行劳动合同、侵害员工合法权益为由，与酒店解除了合同。其后不久，八人将酒店告上了劳动仲裁庭。在公开开庭审理时，靳景山等人没有请委托代理人，而是拿着《中华人民共和国劳动法》等法律法规文本，自己为切身利益据理力争。在审理过程中，八人一致拒绝庭下调解，表示一定要在仲裁庭上讨回公道。

　　庭外关注谁来保护弱者利益

　　作为这起案子的被告人，亚视金朗大酒店已不是第一次充当这种角色了。1999年它就曾被五名员工告过，原因也是不给员工办理社会保险。而北京市和东城区两级劳动监察部门也多次对酒店进行过执法监察，但效果并不明显。

　　东城区社会保险基金管理中心主任满恒勇告诉记者，金朗大酒店至今没有登记申报养老保险。而在北京市养老保险信息系统里，记者查到，自1997年6月以来，金朗大酒店只在1998年1月、1999年1月至6月为职工办理过养老保险。有关部门曾多次给酒店下达过责令限期改正指令书，但是酒店总以企业亏损、没钱为由，不予缴纳。至今，金朗大酒店的300多名员工无一按时足额地办有养老保险。

　　在此案审理期间，一位在劳动监察部门工作多年的干部对记者发出这样的感慨：由于目前我国劳动力市场供大于求，职工实际上处于一种弱者的地位。尤其是在劳动关系存在期间，职工有时候为了一份难得的工作，对企业拖欠工资、不办社会保险等不法行为，往往敢怒而不敢言。也正是因为这样，劳动部门必须加大监察力度，避免不作为行为，依法保护职工的合法权益。

　　专家解释仲裁庭无权支持赔偿金要求

　　靳景山在金朗大酒店工作了11年，在这次仲裁申请中，他还提出：酒店除了应补发拖欠工资的补偿金1283.93元外，还应支付相当于原工资五倍的赔偿金合计32058.15元。其他七人也有类似的仲裁要求，只是数额不等，但仲裁庭驳回了八人要求支付五倍赔偿金的要求。

　　八人认为，金朗大酒店拖欠了他们两个月的工资，按照有关规定，酒店除了须补发这部分工资并支付25%的工资补偿金外，还应支付相当于原工资一至五倍的赔偿金。

　　而作为本案首席仲裁员的柴黎平在裁决后说，这八人的要求属行政诉讼范畴，劳动争议仲裁委员会不属于行政机关，不具有行政处罚权，因此仲裁庭不支持他们的这一要求。

　　北京市劳动局法制处一位工作人员建议，职工遇到这种情况，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提出起诉。实习记者程国华