美国公司部分行政总裁超高薪水之谜
公司因表现不佳，在投资者压力下辞退行政总裁，要向外面“挖角”时，就不得不付出巨额红利，才能吸引有不少选择的人才，前来效力；
新行政总裁认为，自己既是临危受命，薪酬当然应要比前任行政总裁高；
公司允诺给予的巨额报酬进入人事顾问的资料库，于是业内行政总裁薪
酬的中位数，又再跳升，如是者恶性循环，令行政总裁的薪酬愈来愈高；
表现不好的行政总裁管治时股价下跌，公司因而要给予他更多购股权，表面原因是鼓励他刺激股价上升，实际上是之前的购股权“缩水”，给他更多钱的唯一方法，是授予他新购股权。
超高薪之谜
美国企业行政总裁的报酬，每每高如天文数字，许多时候甚至不须与企业实际盈利表现挂钩。这一“奇迹”是数十年来经过报酬顾问献策、经济发展、社会趋势、董事局推波助澜以至政府立例之下衍生的结果。
去年，不少美企业行政总裁均获发高达天文数字的报酬，通用电气的韦尔奇、花旗银行的SandyWeill及甲骨文[微博]的艾利森之报酬分别为1.25亿、1.51亿及9200万美元。近来，苹果电脑行政总裁乔布斯，亦获价值8.72亿美元的认股权。
惊人报酬萌芽于60年代
《纽约时报》引述薪酬顾问服务公司的调查称，2000年，200间美大企业行政总裁薪酬及花红收入平均增长22%，报酬总额中位数达620万美元。
反观20世纪50、60年代至70年代某些年份，美企业行政总裁报酬增长，普遍低于普通雇员的加薪幅度。当年，行政总裁报酬一如现时般包括认股权在内，惟以目前标准看来，却少得可怜。
最新一期《财富》杂志指出行政总裁获取惊人报酬的“机制”在1964年萌芽。当年股市一沉不起，行政总裁手上购股权形同废纸，大幅加薪又说不过去，遂找来薪酬顾问出谋献策。
奖励制度与盈利挂钩
顾问通过种种招数，巧妙地为行政总裁带来可观进帐，当年最具启发性的新招，是“业绩股”的概念——行政总裁如能在既定时间内，使企业每股盈利推高至既定水平，便可获赏股份。
此奖励计划听来合理，谁知每股盈利可透过种种方法暗中操控，结果股价虽停滞不前，行政总裁仍能获取奖励的怪现象。此外，美政府1993年订立的税例，也变相推高行政总裁报酬。条例禁止企业就超过100万美元的行政总裁报酬扣税，间接鼓励希望用尽此“免税额”的企业把行政总裁报酬加至100万美元。
同时，证监会要求企业详细披露行政总裁报酬资料，此举使行政总裁得以互相比较，报酬偏低的行政总裁藉此要求加薪。
两行政总裁创报酬史里程碑
行政总裁报酬演变史上，两位行政总裁可谓里程碑式先驱人物，使一般行政总裁对报酬的“胃口”进一步膨胀。他俩是迪士尼行政总裁艾斯纳以及已故可口可乐行政总裁戈伊苏埃塔。
前者“创举”是于1984年与迪士尼签约，约定如为集团带来庞大收益，他本人便可获取巨额报酬。当时撰写合约的薪酬顾问公司提醒迪士尼，此合约可令艾斯纳成为有史以来报酬最高的行政总裁，集团董事局当时的回应是“明白”，结果五年后的1989年，艾斯纳达到合约要求，如愿取得5700万美元酬金。
治人者变巨富
戈伊苏埃塔1981至1997年间担任可口可乐行政总裁，期间凭购股权及有限制股份，成为历来首位跻身10亿美元富豪之列的受雇管理人。此例子使全美企业行政总裁意识到不一定要创业，单靠管理人的角色，也可致富。
数十年来，行政总裁由幕后领袖摇身一变为出尽风头的英雄人物。尤其在20世纪80年代企业丰收期，不少行政总裁开始享受名气带来的乐趣，视晋身最高薪酬行政总裁排行榜为荣誉象征。
Ethyl汽油添加剂制造商)行政总裁戈特瓦尔德
因公司盈利下降，刚于6月退休的他，已连续四年选择不加薪，照旧收77万美元年薪