本报讯　　记者许凌报道只要你有本事为企业多创效益，在工资收入上便可以向企业“讨价还价”，这种“谈判工资”制极大地调动了技术人员的积极性，深得长春各企业的青睐。

　　长春印刷机械有限责任公司率先推出“谈判工资”制。

　　该公司3名具有机械设计专长的高级工程师与企业以谈判的方式，敲定了各自满意的月工资。消息传出，不仅厂内原想“跳槽”的科技人员决定留下来再展宏图，厂外一些有专业特长的人员也纷纷慕名而来，经过几轮协商，全公司共有56名一线技术人员向原来靠年头、等级别的工资分配制度告别，重新领取了象征自己能力和价值的“谈判工资”，有的高级工程师拿到了至少20年后才能得到的待遇。

　　长春市劳动局劳动工资处负责人认为：经济状况所限，北方企业普遍实行国内发达地区的高额年薪制不现实，这种“谈判工资”制打破了原有工资分配制度，能者多得，是激励人才的有效手段。(许凌)