随着我国改革开放的深入和企业间竞争的加剧，特别是面对WTO的挑战，中国企业靠什么参与竞争？从1994年开始，我国试点建立企业博士后制度，一大批企业借助这一“人才高地”获得了较强的竞争力，同时也给博士等高级人才的成长与施展才华提供了一个广阔天地。国家人事部日前召开全国博士后工作会特别强调，企业博士后工作站将成为我国博士后事业发展的重点。

　　伟略结硕实

　　博士从研究学问的象牙塔能够走到企业的生产线，在很大程度上要归功于世界著名物理学家李政道教授。自80年代后，我国派出的留学生在国外读完博士学位陆续回国工作，国内培养的博士也逐渐增多。如何有效地培养和使用这批人才，使他们继续成长为更高水平的学术、技术带头人，就成为一个亟待解决的问题。1983年3月和1984年5月，李教授两次向邓小平同志写信，建议在中国设立博士后流动站、实行博士后制度。遵照小平同志的指示，国务院于1985年批准在我国实行博士后制度。随即也开始了企业博士后制度的试点工作。当时一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的国有特大型和大型企业集团或高新技术企业，依托高水平的研究项目，与博士后流动站联合招收和培养博士后，实行优势互补、分工合作，建立长期或单项的合作关系。

　　与国外发达国家相比，我国的企业博士后制度虽然起步较晚，但发展却很快，已逐渐成为高等学校和科研院所科技成果转化的中介站和企业技术创新的重要手段。据了解，目前全国已在国有大型、特大型企业或高新技术企业等建立了256个博士后科研工作站，在站博士后研究人员已达400多人。

　　1＋1＞2效应

　　在企业中建立博士后工作站，不同于高校、科研院所从企业直接承接科研课题。双方在联合培养博士后的过程中，不仅为企业带来了技术上的革新和良好的经济效益，而且促进了产学研相结合，培养了一大批高层次的科研人才。两者联手，创造了1＋1＞2的效应。

　　据统计，7年来，我国设立了博士后工作站的企业针对开发新的科研成果、提高企业技术和管理水平，先后提出1000多项博士后研究项目。广东金鹏集团有限公司于1998年9月吸引了留学回国的马霓博士作该公司的企业博士后研究人员，作为项目负责人，马霓带起了课题组，先后为金鹏集团建立了第三代移动通信系统研究开发的技术体系，组织完成了公司第二代移动通讯系统的设计工作，开发出相关网络平台系统，每年为公司带来了上亿元的经济效益。

　　江苏省江奎集团博士后科研工作站与清华大学联合招收的博士后研究项目“DVD光学头综合参数评价理论与检测平台”，已入选国家中小企业科技创新项目，国家拨款60万元，按集团公司现有产品产量，相关项目每年可新增效益1.5亿元，具有显著的预期经济效益。

　　企业博士后工作站还为企业培养和造就了一大批高水平的年轻科技人才和新的学科带头人。上海宝钢集团先后有39名博士后研究人员进站工作，后有13名博士后留在了宝钢。与此同时，与博士后共同进行研究和实验的企业配备技术人员，也在工作当中逐步走向成熟，有些人已成为企业的科研骨干和学术带头人。春兰集团下属的电器研究所丁厚明工程师担任博士后研究助手两年，在博士后出站后成长为公司级高级研究人员和技术专家，他撰写的两篇论文均被“国际家用电器技术会议”组委会看中，并邀请他赴美进行论文宣讲，开创了我国企业界科技工作者登上国际权威学术讲台的先河。

　　审批制度将改革

　　纵观当今世界各发达国家，其企业博士后制度的历史、规模都比我国要久远、宏大。美国从80年代初期起就有越来越多的博士后到企业做研究，现在，许多大型企业如IBM[微博]公司、杜邦公司等都设立了博士后位置，其中在生物工程企业中有90%设立了博士后。日本也在1985年开始推行与我国博士后制度类似的特别研究员制度，研究人员呈逐年增加趋势，去年日本政府资助的博士后研究人员多达4414人。我国即将加入WTO，如何迎接国外大公司、大企业的竞争与挑战，构筑我国企业的人才高地，增强企业自身的竞争能力，是我国企业博士后制度面临的一个重大问题。

　　据了解，“十五”期间，国家将在具有研究实力和条件、充足的科研力量以及能够作为长期培养基地的大型企业、高新技术企业、留学人员企业园和科研生产型事业单位设立企业博士后工作站，到2005年使企业博士后工作站的总数达到1000个左右，在博士后招收的人数上也将有所增加。

　　管理权限的逐步下放也将使我国的企业博士后制度的发展步入快车道。目前，我国企业博士后工作站的设立是由人事部和全国博士后管委会直接审批，有些省市和企业往往因名额的限制失去了设站吸引人才的可能。人事部有关负责人透露，明年将在上海、江苏、广东等省市进行企业博士后科研工作站审批改革试点，将逐步由人事部直接审批改为数量、条件控制和进行备案、注册登记。(李会黄传芳)