李真 杨亮

　　在日前举办的吉林长春市第四季度高级人才洽谈会上可以看到这样的情景，外企展台前门庭若市，国企展台则少人问津。

　　记者在现场采访了十几位应聘者后发现，薪金优厚，工作环境相对自由，发展机会更 多是应聘者青睐外企的主要原因。即将从长春税务学院毕业的孙小姐说，“外企更看中人的潜在能力，对学历的要求并不苛刻，本科生在这里获得工作的机会较大；而且在外企工作不会遭遇太多的束缚和压制，敢创敢拼的冲劲也可以得到充分的发挥。”

　　已经在国企工作了两年的闻小姐说：“在国企工作岗位性很强，一个职位一种业务一干就是好几年，对于自身素质的提高帮助不大。相比之下，外企的用人机制更加灵活，很少出现论资排辈的现象。虽然工作强度大，却可以在辛苦中实现自身价值，薪金待遇也比较好；而且外企的学习环境明显优于国企，集中培训掌握新知识的机会更多。”

　　一位曾在国企任职数年的高级工程师道出了高级人才投奔外企的另一个原因：“国企的人事关系太复杂，取得高薪的人经常会遇到孤军奋战的局面，事业还没闯出来就快闹出心病，实在很难呆下去。”

　　据人才交流开发中心人才市场的负责人张冰凌介绍，目前应聘外企的人数明显比应聘国企的多，最终外企招聘的人数也比国企多。国企如今已不再是人们争相涌入的保险箱，更多的应聘者把简历投向了外企公司。

　　对此，一汽、亚泰集团等大型国企的招聘负责人认为，国企由于体制改革尚未完成，确实存在用人机制不灵活，对资历、学历重视程度过高等缺点。大多数国企业务萎缩、福利无法兑现也是人才流失的主要因素。

　　为了和外企争人才，国企正在不断地提高对专业性高级人才的待遇。一汽对来公司工作的博士生已承诺无偿提供一套三居室住房，配备公务用车；对于硕士毕业生，婚后也无偿提供一套两居室的住房。一些平时业务表现优秀的人还将获得到高等院校“回炉”深造的培训机会。

　　目前，人才“偏爱”外企已是不争的事实，但专家指出，国企也有自己的优势。在国企工作，技术人才可以接触到核心的研发技术，技术上的成长机会更多；而在外企，技术人才更多地只是从事边缘性技术的研发工作，因为外企的核心技术多半放在国外。毕竟中国经济的希望还在于国企的成长。国企如果能够借鉴外企的用人机制，充分开发、利用现有人才资源，给员工创造更多培训学习的机会，完全可以创造良好的工作氛围和机会，再度成为人才们的创业乐园。

　　《人民日报海外版》(2001年12月04日第五版)

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