刘秀义

　　在劳动力市场，岗位竞争日趋激烈。政府虽然为下岗失业人员制定了一系列鼓励和扶持政策，劳动和社会保障部门也采取了许多措施，如创办公共职介机构，免费为下岗失业人员提供再就业服务等，但再就业率仍然是年年走低。

　　伴随着全球化进程的不断加快、科学技术日新月异、劳动力面临着前所未有的机遇和挑战，贫困和失业问题正在成为各国社会经济发展中的一个首要问题。特别是发展中国家，无论是综合国力还是劳动者素质，都难以适应新形势的严峻挑战。我国作为世界人口和劳动力最多的大国，就业和失业的压力不言而喻。加上市场机制的转换，企业改革、结构调整，近年来大批工人下岗，城镇新生劳动力升至峰值。随着城市化步伐加快，数以千万计的农民进城务工，以及劳动力市场和用工管理等不规范更加剧了这种局面。

　　下岗人员难寻就业岗位

　　一项调查表明：下岗失业人员普遍年龄偏大，平均年龄39岁，45岁以上的占23%，35—45岁占的49%；文化偏低，初中及以下文化程度的占39%；技术水平较低，初级以下人员占41%且技能单一，基本上属于竞争能力较差的就业困难的弱势群体，而劳动力市场总的形势是供大于求。所以能为他们提供的岗位相对就更少了。如北京西城区公共职业介绍服务中心，今年9、10月两个月登记招聘的用工单位共170家，招聘职位636个，而同期在这里登记求职的下岗失业人员是3861人，平均每6个人竞争一个岗位。

　　今年42岁的韩女士，干了近20年的销售和会计工作，还有会计证书，可以说是一把好手，因原企业实行股份制改造而下岗，家庭条件还不错的她，呆在家里无着无落，到处联系工作，但几乎所有的招聘条件都有一条：年龄35岁以下。她拉住笔者的手，忿忿不平地说：“我有工作经验，有会计证书，我身体健康，孩子大了没有家务，我有许多年轻人没有的优势，35岁这道坎却把我挡住了。”

　　40岁左右正是人生中的黄金阶段，成熟老练年富力强，如果用人单位适当放宽一下年龄界限和文化程度，韩女士就会就业有着。

　　过份挑剔是障碍——再就业难，还难在人们的就业观念上，有些下岗失业人员仍抱着老的就业观念不放，离家远了不干、工资低了不干、工作累了不干，与一个又一个的工作机会交臂而过，实现不了再就业。

　　陆女士家住北京西城区，公共职介推荐她到东安市场工作，其它条件她都满意，就嫌离家远。一位姓马的先生来公共职介要求推荐工作，负责公共就业服务的裴女士很奇怪：你不是已经到某公司当司机了吗？怎么才两天又来找工作。马先生说：公司主要经营蔬菜，每天晚上出车拉菜，天天夜班，每月800元加夜餐，工资太低，所以就辞职了。同类情况的还有保洁工作，下岗失业人员虽然已能够接受这份工作，但对工资的期望值在600元左右，而用工单位工资定在400—500元。北京西城公共职介就业服务部根据下岗失业人员填报的求职意向中家政服务较集中的情况，一次集中向社区推荐了73名家政服务员，而到了面试时，有一半的人退缩，最后成功就业的只有一人，经过追踪调查，她们中的绝大多数因为嫌家政工作太累而放弃了再就业的机会。还有的下岗失业人员被推荐七八次，也没实现再就业。

　　专家指出，从计划经济向市场经济转变需要一个过程，人们在计划经济的状态下生活的久了，总不愿从那种状态下自觉地走出来。虽然面对的是市场竞争自主择业、双向选择，政府扶持就业的机制，但总有一种依赖心理，“找我”与“我找”一字一差，说明了观念上的差别。这种观念及对工作的过分挑剔直接影响了再就业。

　　职业形象成法码

　　长期从事职介工作的同志指出，下岗失业人员再就业难的另一个重要原因，是他们太不注意自己的形象。尽管他(她)具有实际工作经验，相应的文化程度和合适的年龄，大大咧咧的言谈举止，不太讲究的服饰常常令他们过不了面试关，而难圆就业梦。48岁的郑先生曾下过乡，因为刚刚和出租汽车公司解除了合同而满腹牢骚。他被推荐到新的用工单位面试时，仍对原单位余怒未消，结果因为发泄对原单位不满的言论而被新单位拒聘。

　　而一大批中年女性本来就到了发福的年龄，再不注意按职业女性的形象要求自己，不修边幅、不注意自身卫生习惯，结果也过不了面试关。一个较大企业的人事主管在一次面试后说，他们虽然招聘的是保洁员，但如果保洁员本身不利索，给人邋遢的印象，他们怎么能期望她能做好保洁工作呢？

　　由此可见，在讲究企业文明，注重企业形象的今天，要实现再就业讲究文明礼貌，注重职业形象可不是一件小事。

　　技能培训是关键

　　再就业率逐年降低，再就业困难，除了劳动力供大于求，就业渠道不畅通外，更重要的就是结构调整千万的结构性失业问题。

　　有的人无事干，有的事无人干，原因一般都是劳动者素质不能适应现代企业的需要。下岗失业人员要实现再就业，必须破除“三十不学艺”的旧观念，认真接受技能培训、切实掌握市场上需要的一门或几门过硬的技术、提高自己的就业竞争能力。随着资格准入制度的实施，没有职业资格证书就不能就业。只有根据未来就业形势的要求，主动学习相关技能的人，才能找到属于自己的岗位。劳动就业培训部门和就业服务部门要与时俱进、更新工作思路，加大工作力度、积极主动地适应市场用人的要求和劳动者择业的要求、开拓培训服务的新空间、完善培训服务的新功能。特别是要针对我国的入世带来的劳动力结构性的调整，及早应对，迅速适应社会需求，为提高下岗失业人员乃至社会公民的整体就业能力，做出实实在在的努力。

订短信头条新闻 天下大事尽在掌握！
    新浪企业广场诚征全国代理