本报讯最近，《经济学家》杂志发布了一项名为《新经济时代的生存与繁荣》的调查报告。调查的主要对象是遍布在北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人，他们所供职的企业几乎全部是新经济时代的宠儿。调查结果显示，面对全球性竞争，企业所面临的最大挑战是人力资源的短缺。

　　调查结果显示，有63%的公司认为，他们的雇员存在着技术上的缺陷，无法适应现阶段 新经济、高科技的知识水平，且有82%的被调查者表示，到2003年，他们公司雇员的技能将受到更大的问题。有77%的公司认为，电子化读写能力在未来将是至关重要的，但从目前的情况看，只有18%的公司对这项技能给予了足够的重视。

　　在未来10年中，金融服务、高科技、媒体、制药等行业的雇员将有56%的人因为退休或人事变动而被替换，所需职位只能由一个已缩小的雇员供应市场提供。对于这些企业来说，他们首先要做的是，如何吸引与保持足够的员工数量，特别是那些在技术和能力上符合该企业经营战略需求的雇员。

　　调查表示，多数公司都把人力资本问题当成是影响公司战略实现的核心问题。有74%的被调查者认为，增加和重新训练关键雇员是当前实现公司战略的决定性因素。有93%的被调查者认为，到2003年这将是一个巨大的挑战。

　　(吴可)

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