新华网上海11月8日电(记者 李荣) 宝钢破天荒第一次开出40万元人民币年薪的高价，在海内外招聘高级人才。最近一段时间，这一条最新信息不仅在中国国内人才市场上引起轰动，而且在美国、加拿大等国的留学生、华人甚至“高鼻梁”的外国人中都赢得不小的关注。

　　上海宝钢集团公司副总经理赵昆今天对记者说，过去的十多天里，他带队远赴美国和 加拿大的纽约、华盛顿、匹兹堡、旧金山和多伦多五个大城市，办了五场人才招聘会和座谈会。场场爆满，咨询应聘者踊跃，带着几十份初步意向书满载而归。这在宝钢历史上是第一次。

　　此前在九月份，宝钢在中国上海人才市场也办了一次大型高层次人才招聘会，具硕士以上学历的150多人参会，其中近一半来自上海以外省市，近三成是来自英德等国的海外留学生。最后同50多人达成了初步意向。

　　一直以岗位系数工资付酬的宝钢，此次竟然打破常规，以最高达四十万元年薪、外加二十万元住房补贴及购车无息贷款的“市场竞争价”争夺人才，这样的力度在其二十多年历史中从来没有过。据其招聘说明材料，除了传统的冶金材料和工艺、冶金装备等主业人才需求之外，更为引人注目的是，信息技术、化工、金融、贸易、经营与管理等领域的高级人才，第一次成为宝钢人才需求的“主角”之一。

　　所有这些都在传递强烈的信号。记者为此采访了宝钢及此间业界的有关人士。他们认为宝钢此举的背后，首先应该看到的是，宝钢第一次真正感到了人才争夺的压力，。

　　这个压力来自多方面：最直接的感受是跨国公司在中国的投资企业越来越快地追求人才本地化。据宝钢在一个近200人范围内的问卷调查，有超过一半的人倾向于在外资企业就职，并认为在外资企业可获得更丰厚的薪资及待遇。为此，宝钢早几年开始就每年在复旦、清华等名校学生毕业之际赶早招收优秀生。其次，新经济对传统产业的压力也传递到人才流向的变化上。即使作为中国最现代化钢铁企业的宝钢股份，也有一些高级通用型营销、销售、贸易人才流至新兴产业。再次钢铁业“入世竞争”已经拉开大幕，以韩国浦项为主的钢铁巨头千方百计迅速抢占中国市场，投巨资建大厂不是不可能，与宝钢的专业人才竞争也就在所难免。

　　在宝钢二十年建厂史上，最为薄弱的环节是重大独有专利技术的开发。宝钢迅速走过技术引进、技术消化阶段，在技术提高阶段也成果显著，但至今难以真正进入核心独创技术创新阶段。这对于宝钢在国际一流钢厂中提升综合竞争力、取得核心专利技术丰厚利润上，是大为不利。如果想打破这种创新徘徊的局面，除了继续耐心完成技术积累之外，最为根本的就是形成高级人才与合理的人才制度之间的良性互动。此次宝钢开出四十万元年薪，可以说是第一次承认了高级人才的“市场价值”。

　　两年之前，宝钢给研究院科研人才以“小特区政策”，实行项目工资制，工作时间个人弹性掌握，骨干人才的年收入超过二十万元。成材、人才、育才、重大科技进步成果等一系列专项奖项，奖金从1.5万元直至最高十万元。期股期权激励计划，也在一些子公司进行探索。更为可贵的是宝钢已有意识地在潜移默化营造“信任式管理”及宽容失败的创新氛围，争取用五至十年时间在国际钢铁业界创出宝钢自己的重大专有技术。

　　宝钢正在塑造具有吸引力的美好前景来吸引高级人才。反过来更为实质的是宝钢要实现它的新前景，尽快填补其人才结构上的欠缺是当务之急。宝钢在未来五至十年的目标是成为世界最具竞争力的钢铁企业，同时实施多元产业的国际化经营，形成跨国公司的规模，以可持续的竞争实力尽早进入全球五百强。虽然金融、贸易、工程技术、信息产业等非钢产业在宝钢已有不小的发展，但要发展到与钢铁主业形成平衡之势，尚待努力。就拿眼前的几件事来说，宝钢股份适时在海外资本市场上市的计划、宝钢在巴西投资办铁矿为起手的海外投资计划等等，都非钢铁专业人才所可代办。

　　宝钢人事部部长韩鹏根说：“未来宝钢与当前宝钢最大的区别就是多元化、国际化程度的全面提升，与之相应，人才结构中高层次、复合型、国际化的人才目前看来是最大的缺项。”从此次人才招聘表中就可看出宝钢的急切心情：全部41个需求专业中，有21个属于现在的“缺项”专业。

　　细细透视这个四十万元年薪的“人才高价”，几乎看到了一幅宝钢未来发展的全图。(完)

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