传统的择才标准渐被打破，35岁求职并非是道“坎”。日前，在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上，1150家招聘单位中，要求应聘者年龄在35岁以下的不到100家，这么小的比例在以往是难以想像的。

　　若超过35岁，你敢不敢跳槽？“入世”后，我国就业市场会发生些变化，和走出校门没几年的年轻人相比，35岁以上的应聘者究竟有没有优势？

　　30多岁的人，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。我扪心自问，在年龄达到35岁后，自己是没有勇气开辟事业新天地的，除非已经找到一个更好的下家，就像我的一个朋友。他是45岁的人了，本来在机关做得好好的，稳定又清闲，但是去年跳到中美合资的玩具厂任财务总监，这个职务是他熟识的老板事先许诺给他的，所以他才会勇敢一跳。

　　我相信很多中年人都会有我这样的顾虑，不敢冒险辞去做熟的工作和环境，而且也对自己在求职的时候有没有竞争力很没有底，然后在犹豫中继续原有的工作，时间一年年的过去，然后就越来越没有勇气，最终在原有的岗位上做到退休。

　　入世以后，就业机会将大大扩大，我们这种有顾虑的人看到的是曙光，因为会有大量外资公司进来，他们会大量需要对本土市场了解的人士，于是有多年工作经验的人就有很大竞争力，这就是30多岁的人和刚出校门的新新人类相比具有的优势。当然中年人的劣势也是明显的，比如知识的陈旧等，但这是可以通过努力改变的，就像我那位朋友，他在工作之余考出了注册会计师，我想这才是老板许诺他高职的真正原因，并不只是因为他们相熟。米米

　　随着入关的临近，随着人才市场不断趋向理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，对有丰富工作经历和丰富业务知识的人才将越来越器重。说实在的，像这类人才并不是靠多读几年书，年纪“轻一点”所能铸就的。“老将出马，一个顶俩”自有它的道理。陈山

　　说35岁是跳槽的分水岭，不是别的原因，只是一个心态问题，主要是当事人已习惯于原来工作和生活的惯性，而不愿再“折腾”了。因为对男人来说，35岁该结婚的也结了，现在正在忙着孩子呢；对女人来说，35岁已逐渐开始走向纯家庭角色，不会再轻易出外挣扎“讨生活”。

　　其实，我以为，35岁正是最佳的工作年龄，而且也是最可实现自我价值的年龄。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”，在许多大厂里还成为年轻人的“绊脚石”。35岁代表着一代没有陈腐观念，又不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族。素积

　　我考虑跳槽是在40岁那年。我被另外一所中学的管理制度和待遇所吸引，准备告别原来单位那种懒懒散散、拖拖拉拉的工作状态。可是，就在我开始接洽的时候，我的母亲病倒了，那一阵真是忙得我够呛。之后，我也生了一场病。通过此事，我终于发现了自己的家庭负担和精力状况已经不再像年轻时了。真的跳槽过去，新的单位肯定有比较严格的要求，我自己也想要好好投入，只怕做不到。跳槽的念头就此淡了。

　　还发生过一件事。我们单位一个年龄较大的中层干部准备跳槽去上级部门，单位苦留都没有能说动他。就在办手续之际，此人突患急性坏死性胰腺炎，几经抢救才脱离危险。单位念在他多年来的工作成绩上，负担了全部医药费。出院以后他再也没有提过要走的事情。跳槽时的心态总是跃跃欲试，可是作为有点年纪的人，仔细想想顾虑就多了起来。这虽然无奈但也是情理之中的事情。看来跳槽要趁早，还是年轻好啊！张原

　　到了35岁，跳槽肯定要三思，不会什么岗位都和年轻人去拼。一个人工作到35岁，只有扬长避短，才能找到适合自己的岗位。

　　如果这个岗位是拼体力的，用不着我以往的经验积累，我是不敢跳过去的。让我从零开始，拿我日渐衰落的体质和初生牛犊去拼，有什么意思！我有位在口岸单位工作的朋友一心要跳外企。近35岁时，终于跳成了，去的是客户服务部，整天和一大帮年轻人东奔西跑的，跑了一年多，毫无长进，体质却明显下降，他现在有点后悔当初的选择了。

　　当然，35岁以上跳得好的也大有人在，我认识的几位中学教师都是评上中级职称后，跳往名校的，都很抢手。我的一位邻居是会计，业余读完了MBA，也是30好几的人了，几家效益好的公司都表示可考虑她。其中她最中意的一家说，她若已生完孩子，他们更欢迎。看来，对于女人，是否生完孩子比是否35岁更重要。秦亚

　　我已经到了不惑之年，但我对前途始终充满信心，我认为，年龄不会成为一个人就业和发展的“绊脚石”。重要的是，你必须手中始终有“新鲜货”，自己的知识和技艺要“与时俱进”。

　　中国加入WTO后，对一个勤奋、努力的人来说，并不是一件很可怕的事，也许机遇还会大于挑战。所以，我现在始终没有放弃学习新的知识，不放过任何机会充实自己。我相信，随着年龄的增长，手中的“货”会变得更多。所以，我不怕年龄会影响我的工作和跳槽。因为手中有货，心中就不慌嘛。陈奇

　　我认为走出校门没几年的年轻人与35岁以上的人各有优势。如IT和证券等行业年轻人云集，这类行业除了专业性强以外，更大的特点是对创新意识和能力有着很高的要求，在该行业中年轻人的优势大。

　　而那些已经很成熟的传统行业，尽管专业性也很强，但其对工作经验、社会关系和客户资源等一般都有要求，所以35岁以上者在此类行业中的优势要远大于初出茅庐的年轻人。陆颖

　　人才市场对年龄的要求，的确不像以往那样苛刻了，我今年年初跳槽成功，已是39岁，我一点没因为年龄而心虚，应聘时，明显感到比年轻人更有优势。

　　十几年前大学毕业后，我被分配到某专科学校当教师，评上讲师后，我调到了金融单位。那时我年富力强，联系客户、做业务，生活圈子大了好多，收入也成倍增加，居住、生活条件大为改善。我想在其他方面也有所发展，但我发觉升职的希望很小，因为我们行业提拔的大多是年轻、高学历者。于是我想到跳槽。

　　所有的人都劝我，35岁以上的人，还折腾什么！我不管这些，开始行动了，我的目标是高校。我对高校的择才标准留心了两年，发现了自己的劣势，便因地制宜为自己“加油”，考出了经济师，又获得了行业内高级经济师资格。

　　应聘时，我的对手是清一色的年轻硕士、博士生，但我有近10年金融单位工作的经历，上财经课，我能更贴近实际，对其中的热点问题能抓得更准，我的教学思路正符合该大学的教改思路。再度进入校门，我如鱼得水，各方面都很顺。陈宇亮

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