本报记者 吕贤如
改革开放以后,我国逐步放开了对私营企业的限制,特别是党的十五大确认“非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分”后,雇工在八人以上以至大中型私营企业或私人控股企业已相当普遍,从而出现了一批高收入的私营企业经营者阶层。那么,该如何看待这部分人的收入?
主要来自劳动收入、要素收入和风险收入
社会科学院研究生院教授邹东涛认为,我国社会主义市场经济条件下私营企业主的高收入情况是比较复杂的,对此要作客观而具体的分析。他们的收入主要来自以下方面。
——劳动收入。这部分人办企业必然要进行经营管理工作,经营管理是一种复杂劳动,而复杂劳动比简单劳动可以创造倍加的价值。私营企业主的经营管理活动没有固定劳动时间的限制,没有“上班”、“下班”之分,而劳动时间的延长也能创造更多的价值。
——要素收入。私营企业主作为有产者,其资产也必然带来要素收入;有的私营企业主还拥有技术专利或技术专长,其技术也会带来要素收入。
——风险收入。市场具有极大的不确定性,机遇与风险并存,私营企业主进行商品生产,要冒市场风险,而且这种风险是个人担负的,因此,也应该获得风险收入。私营企业主可能在某个时期或某个项目上抓住机遇,发了大财,这实际上是风险收入或胆识收入。
不仅如此,成功的私营企业主是企业家,在竞争愈演愈烈的市场经济中,企业家是一种稀缺资源,这种稀缺性导致企业家这种人力资本上涨,是符合市场经济规律的。
从以上几方面情况来说,我国社会主义市场经济条件下的私营企业主,属于社会主义劳动者队伍中的一个组成部分。正如江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出的:“他们与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起,他们也是有中国特色社会主义事业的建设者。”
同时,也应当承认,私营企业主的高收入中包括一部分工人创造的剩余价值。但只要私营企业主遵守国家税收、社会保障、劳动者权益、安全生产、环境保护等各项法律法规,不损害劳动者的根本利益,其占有部分剩余价值不仅是合法的,也是合理的。
之所以说是合理的,一是资本要带来余额,要增值,这是市场经济天经地义的规律;二是市场经济的首要原则是效率原则,允许私营企业主占有部分剩余价值,有利于资本向能使其高增值的能人手中集中,这对整个社会财富的增长是有好处的。这种分析也应该适用于外商、台港澳商和三资企业在中国大陆的投资及其收入。
邹东涛指出,当然私营企业主过高的收入会带来不公平,特别是低收入阶层的不满,可以通过累进所得税、遗产税等政策来调节,这是国际通行的调节政策。还可以倡导私营企业主参与社会慈善事业和公益活动。这些都可以在一定程度上平抑社会矛盾。
为什么把按劳分配与按生产要素分配结合
“十五”计划纲要提出,“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。”提高对“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”的认识,有助于认识我国社会主义市场经济条件下私营企业经营者的收入问题。
在由南开大学政治经济学研究中心和中国社会科学院经济研究所日前联合主办的“全国劳动价值论学术研讨会”上,更多的学者就此问题进行了研讨。
“按生产要素分配与劳动价值论并不矛盾,各种参与财富创造的生产要素的所有者都有权获得相应报酬”,这是在这一建国以来规模最大的一次关于劳动价值论的研讨会上,全国经济学家们达成的共识之一。
谈及为什么要把按劳分配与按生产要素分配结合起来时,南开大学副校长、政治经济学研究中心主任逄锦聚教授指出:首先,要承认劳动创造价值的作用,同时也要承认其他生产要素在价值形成中的作用。生产要素在价值形成中发挥了作用;离开了其他生产要素,劳动创造价值就没有可能。
其次,社会主义初级阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,公有制为主体要求实行按劳分配为主体的分配形式,多种所有制经济并存要求实行多种分配方式并存的分配方式。而多种分配方式就包括按生产要素的作用进行分配。
例如,国家和企业发行债券筹集资金,要求凭债券获得利息;股份经济的产生和发展,要求凭股权取得股息和红利;私营企业雇佣一定数量的劳动力,会给企业主带来部分非劳动收入;其他属于个人的资本、技术、信息等生产要素也参与分配。由此构成了社会主义初级阶段十分丰富的分配内容。
第三,在社会主义市场经济条件下,资本、技术、信息、土地等其他要素是商品生产不可缺少的重要条件,更重要的是,分配是经过市场进行的分配,分配的商品价值是经过市场实现了的价值,在市场实现过程中,不仅劳动创造的价值进行了交换,而且生产要素参与形成的价值也进行了交换。如果只承认劳动创造的价值而不承认其他生产要素形成的价值是不符合市场经济要求的。
逄锦聚最后指出,社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,承认生产要素也要参与分配,归根到底是由生产力的发展状况决定的。社会主义初级阶段生产力发展的不平衡、多层次和不够高的状况是分配方式呈现多样性的最深层次原因。
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