本报记者 刘扬

　　日前，记者在东城职介中心采访时遇到从某国营大厂下岗的老张师傅。张师傅四十多岁，初中学历，想通过“48小时上岗”找到工作。职介中心先为他联系社区家政服务擦洗抽油烟机，每台次20元，老张没嫌薪水低，但干不了；职介中心又为他联系一家餐饮企业，又因为不能按要求“练”出一桌像样的中餐，没有被录用。48小时过去了，老张没能上岗。

　　东城职介中心的同志说，2000年以后，像适合老张这样的下岗人员从事的岗位越来越少了。实际上，从1998年起，东城区职介中心向社会承诺“不挑不拣，48小时上岗”，3年来，通过这条路找到工作的只有四十几人。其它城区职介机构也有类似的承诺，据说最近情况都不太好。政府千方百计为解决下岗人员实现再就业推出这个办法，为什么收效不大呢？

　　还是下岗人员的旧观念在作怪吗？东城职介中心副主任梁文芳回答记者说：“现在，下岗人员的观念改变多了。前几年，保洁员、洗碗工、客房服务员等是推荐给国企下岗职工的主要岗位。那时许多人嫌这些岗位又脏又累，有的不问工资多少就回绝了，有的面试时跟企业提出各种要求：接送孩子问题、不上夜班、要有班车等。而现在，这些都不是问题或者说不是主要问题了。”

　　问题在哪里？

　　记者在深入采访了几家职介所和一些职介人员后，得出的初步结论是：当今，社会就业需求格局发生了巨大变化。由于几年来北京市产业结构的调整，大量企业由劳动密集型向知识密集型转化，劳动力需求向知识型、高技能型、复合技能型转变。很多人以前是钳工、车工、铣工，现在这些工种在北京市区已难找对口单位，大量产业工人面临的再就业实际上是再择业。

　　记者在职介中心岗位需求排行榜的统计中看到，目前社会需求量最大的岗位是推销员、营业员、餐饮服务人员、一般管理人员、计算机工程技术人员、秘书、财会人员、中西餐厨师、建筑工程技术人员、饭店服务人员……要么有年龄要求，要么要专业知识或技能，很少有传统产业工人所擅长的。

　　“不挑不拣，48小时就业”。为着这一句郑重承诺，政府职介中心的工作人员没少下工夫。就东城职介来说，辖区内的企业，无论是国有的、集体的，还是股份制的、私营的，他们“磕”了个遍。但是，用工单位提出的条件越来越高：当司机要兼外联，当电工要有驾照，不少还提出外语方面要求。不要说会外语，就是汉语表达通顺，就难住了不少下岗工。一句话，那种只要气力的简单岗位越来越少，而需要专业技能甚至复合技能的劳动岗位成为当今就业市场的主流。

　　面对社会就业需求格局的这种变化，政府有关部门如何加强再择业的技能培训和指导，下岗人员如何尽力学习新技能，就成为新形势下要解决的问题。

　　其实，只要能找到合适的工作，失业人员不在乎48小时上岗还是72小时上岗。快速上岗，已不是下岗人员、失业人员最迫切的要求，在全市产业结构调整中迅速掌握一技之长以应万变，才是失业人员最真切的渴望，有关部门应在这方面多下工夫，帮助失业人员迅速走出择业困境。

　　当好择业高参

　　职介中心三年前推出“不挑不拣，48小时上岗”的承诺，初衷是帮助下岗人员迅速找到工作，如今却快不起来了，不是职介部门的同志不努力，而是市场就业需求格局发生了新的变化。

　　这几年来，随着大量的再就业者走上保洁、洗碗、客房服务等“简单劳动”的岗位，就业门槛相对较低的工作越来越少，而新的岗位就业条件越来越高，需求已经开始向专业性、技能性和复合性转变。这是产业结构调整的必然结果，迟早都要来。就业格局的变化，使得下岗人员的关注点不再是“快速找到新工作”，而是要提高技能、增长新本领，尽力去适应新产业的需求。因此，对有关部门来说，就需要把工作重点从“快速找工作”转移到技能培训和择业指导上来。也就是说，职介部门要当好下岗人员的择业新参谋。现在，政府为每名失业人员和下岗人员提供一次免费学习技能的机会。培训课程的设置，除了那些美容、烹饪、打字之外，还应该针对下岗人员再就业的新需求，办一些适合他们的年龄、文化特点的课程，如特种装修、养殖、种植等。大批下岗人员亟需这样的择业培训指导。职介部门如能在这些方面办些实事，将为失业人员再就业搭起助力扶梯。

　　这项工作对有关部门和下岗人员来说困难肯定不少，但值得去探索，因为这是大势所趋。刘扬

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