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人才观点:轻易跳槽 未必人挪活

http://finance.sina.com.cn 2001年10月23日 09:50 中国经济时报

  王则柯

  改革开放以来,人们的观念有了很大的变化。以就业来说,过去是“毕业分配”,是“分配工作”,强调“党叫干啥就干啥”,强调“做一颗永不生锈的螺丝钉”。现在宣传“双向选择”,报刊上的一些文章还以“树不能多挪、挪了要死”作为对比,强调“人要会挪,挪了才会活”的道理。

  过去不是“以人为本”,忽略人的特长和固有差别,推崇被动的“螺丝钉”观念,使得人才这个最宝贵的社会资源没有得到比较好的配置,埋没了人才,造成我国社会效率经济效率低下,这个历史教训必须认真吸取。所以,强调“双向选择,人尽其才”是一个很大的进步。但是如果走到另一个极端,轻易就要挪窝,那么固然也谈不上社会效率,对于轻易挪窝的人自己,也将带来许多损失。

  我有一个学生在学时品学兼优,特别是在英文和电脑技术方面优势突出。这样的学生毕业以后当然可以找到很好的工作。果然,他到了一家世界著名的电脑公司工作,令同学们羡慕得不得了。

  没想到,两个月以后,他就因为已经感到不理想而跳到另外一家公司。不久又听说他对新的公司更不满意,后悔“早知如此……”,于是又跳。自己跳了,虽然硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”,他的父母亲却明白,儿子的内心相当苦恼,实际上还是最初的那家公司最好。

  有经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此在这样的模型环境中,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”,这就和卖主总是保留质量好的二手车,卖掉不好的二手车的情况一样。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。

  读者可能会问,跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升了。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。

  读者也许听说过人才市场上人的“资信等级”的说法。现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高,但是如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。


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