随着互联网热的倏忽降温，随着年轻的网络英雄们在国人心中的失宠，中国仿佛又重新进入了“新人迷失”时代。是责任驱使着《新财经》的编辑们去寻找新星。

　　尽管在做新锐们的排行时，满脑子挥不去的，仍是多年来饱领风骚、至今仍叱咤风云、风风光光的企业家们。但随着工作的深入，我们越来越感觉有必要在此时忽略他们，把我们的目光定格在那些后浪推前浪的企业家身上。我们迫切地找寻新人，是为了在WTO到来之际 、在日益惨烈的国内外市场竞争中，发现一批能靠全新的理念继续杀出一条血路的人。当然，我们永远不会忘记向那些成功企业家们致敬。

　　让我们自豪的新锐们，年轻，受过良好的教育，对企业管理有强烈的专业感觉，开阔的市场视野和层出不穷的创意——既有“老帅”、“大帅”们的眼界、魄力，更有小将们独有的专业优势、求知背景、丝毫不逊色的创业锐气和老成少年才有的理智。

　　他们的优长之处归纳包括：

　　一是他们大多数人所从事的事业，一开始就是瞄准世界制高点的。如IT业、生物制药等。即便一些人从事的仍然是传统行业，但他们或为这些行业融入了新的理念，或赋予了高新技术的生命力。

　　二是他们大多是复合型人才。运筹如此事业，促使他们不仅懂技术，也懂资本运营，这些，都为他们明日的脱颖而出夯实了基础。

　　三是由于年轻和对所从事行业的专业认知，再加上对以前许多企业市场化运做失败的深刻理解，他们往往是长时间地很专业、很专一地把自己的主业做大做强。这一点较之20世纪80、90年代，许多企业匆匆忙忙搞多元化无疑是一大成熟与进步。

　　另外，由于时代的恩赐，他们的创业已经免除了许多前辈所经历过的不必要的烦恼，如社会的质疑、下海后对前途的背水一战、由于知识所限经常出现的孤注一掷等等。他们可以理直气壮地为自己企业家甚至是资本家的选择而不遗余力地寻找素材。他们为这个世纪强化了一种理念：不仅仅要靠能力致富，更要靠能力改善致富的方式。

　　当然，他们身上的缺陷也很突出。分析起来，“新锐”中的一些人，也不可避免地感染了一些毛病，如，他们可能过于迷恋高新技术，过于相信高新技术中所蕴涵的机会。由于某些高新技术的不确定性以及对此把握的难度，一招不慎，可能成为致命的硬伤。此外，过于高精的专业背景也部分损伤了他们的其他技能，如我们所熟知的管理缺陷、技术偏执等。还有企业理念、管理思想的东西合壁问题。中国传统文化的特殊性，以及某些民族陋习的狭隘性、排斥性，如何改变并改善之，无疑是一个严峻的挑战。或许他们中的个别人会因此失败，但对高新技术求索的过程，本身就会带来许许多多的有益见识，为社会提供许许多多极其宝贵的经验教训。从这点意义上来看，我们所关注的人，就是那些能导入新启示、把握新机会的人。他们，肯定会是21世纪中国最宝贵的人力财富。关键是我们如何提供环境、提供怎样的环境，让这些宝贵的人力资源释放出超值能量来。

　　我们推荐这些新星，不是简单地将他们推介给社会，还是为了呼吁社会能对他们更宽容一些，甚至更偏爱一些，这样他们才能在做出新业绩的同时，也留驻熠熠的光彩。

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