大学毕业生在就业过程中，除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的。

　　竞争合作意识

　　个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争， 也可能走向反面。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。

　　形象意识

　　员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。

　　角色转换意识

　　多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。

　　敬业精神

　　诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。

　　学习意识

　　现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。开放也意味着学习，通过不断地学习来缩小与别人的差距。(欣文）

手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!