中国企业高管年薪相差悬殊 最大差别近400倍

　　全国上市公司高管年薪平均值为19.9万元，比2002年的15.7万元增加了4万余元。然而行业不同，苦乐不均，中国企业高管薪酬最大差别近400倍。

　　邵丽蓉 严峻嵘

　　由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》已经出台，报 告选取了今年4月30日以前公开披露年报的1282家上市公司作为统计样本。报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍。

　　总体平均值：

　　连续三年强势上涨

　　从总体平均值上看，全国上市公司高管最高年薪平均值为19.9万元，比2002年的15.7万元增加了4万余元，比2001年的12.66万元增加了7万余元；连续三年保持强劲向上的增长势头。体现了越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和保留人才。

　　金融业：

　　大步领先

　　金融保险业的高管年薪以42万元稳坐榜首，且大大领先于位居第二、第三位的房地产业和信息技术业；相比于2002年，传播文化业排名一路飙升，从2002年的第12位(13.611万元)跳跃至第六位(21.06444万元)；与之向背，交通运输仓储业排名降幅最大，从第六位降到第十位；而农林牧渔业仍然在末位徘徊，其高管的平均年薪只有13万元。

　　2003年各行业的最高年薪均值同比去年都有大幅提高，这一方面与信息披露趋于真实有关，另一方面，有越来越多的上市公司开始使用科学有效的薪酬考核体系，以薪酬杠杆对经营者施行正确的激励与约束机制。但通常披露的数据相对来说还是略有保守。

　　广东：

　　年薪拔头筹

　　与2002年相比，分地域最高年薪平均值及排序有了较大变化。

　　首先，2002年位列第二的广东在2003年抢走了北京的榜首宝座。广东地区高管最高年薪均值达到了33万元，相比于去年的24万元拉升了近10万元；上海则由2002年的第五名升至第四名，以0.1万元的差距直逼排位第三的广西；至于经济整体水平尚不能与东部沿海地区相比的广西，其高管年薪平均值连续几年跻身三甲之列，原因是广西上市公司数量较少，但为数不多的几家公司却业绩突出，因而拉动了该区的整体平均水平。

　　报告分析认为，高管年薪和持股市值与地方经济发达程度有明显的相关性。开放的、经济发达的以及市场化程度较高的地区，其各项指标较高；相反的，经济相对落后地区如中西部，其高管年薪相对走低，而且落差较大。从调查中可以看出，排名第一的广东与排名末尾的宁夏，年薪均值相差3倍多，而且这种差距还有不断扩大的趋势。

　　外资：

　　凸现“高薪揽才”

　　外资控股的上市公司其最高薪酬比第二位高出50%强，而民营、集体和国有三类公司的最高年薪则相差无几。这与外资企业规模较大和国际化接轨程度较高是相吻合的；同时也证实了外资企业较为重视人才，因此付薪水平相对较高，薪酬对公司在引才、用才、留才方面起到了很大的作用。

　　?链接

　　在上市公司董事长持股市值前十名排名中，身价超千万的董事长仅张宏伟一人。张共持有东方集团309.5万股，排名第二的宁波韵升董事长竺韵德身价为954万元，排名第三的是万向钱潮董事长鲁冠球，这位福布斯富豪榜上的焦点人物，去年的身价在473万元左右。

　　2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大。高管最高年薪前9家都超过了100万元，科龙电器以400万元拔得头筹，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。但排名最末的ST鞍成只有0.68万元。

　　专家见解

　　上海大学国际工商管理学院副院长陈宪教授说，目前，有些上市公司制订了《对经营者基薪加期股激励约束试点方案》，根据经营者完成的业绩来制订薪酬和持股方案。陈宪教授认为，制订经营者薪酬，要根据其行业的竞争性特点，而不能只依据公司的业绩，如有些垄断性较高的行业或者不完全竞争行业，经营者的薪酬应低于非垄断性行业和完全竞争性行业。