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岳建国
汉语的词汇极其丰富，以致让学习它的老外望而生畏。但是，这也许只不过是我们的祖先忌讳太多和思维方式过于微妙、复杂的一种反映，它虽然有利于表达细腻的情感，但也给本应平等的事物打上不平等标签提供了方便。举一个最近的例子吧：6月2日《中国青年报》的一篇报道在反映人才流动时使用了这样的标题：《国资委直面人才流失》。
你看，同样是职工炒老板的鱿鱼，发生在国企叫“人才流失”，发生在私企却叫“个人跳槽”。“私企人才流失”这样的说法我们从没听说过。
仔细推敲就会发现，“跳槽”和“流失”是有细微分别的。前者所指的主体是跳槽者，而后者的主体却是企业；前者表达的意思以人才流动为主，而后者却让人痛惜甚至隐约产生对跳槽者的不满之情。当然，读者阅读新闻时不可能做这样的分析，但我坚信，这个信息一定会让读者“国企至上”的潜意识又一次得到加强。
我们都到市场经济时代了，为何还要有意无意地用厚此薄彼的眼光看待企业呢？
无论私企或国企，职工跳槽都是依法行事，都是在响应国家大力倡导的人才流动；私企需要人才流动，机制不活的国企其实更需要人才流动，如果国企的人才一个不“流失”，国企高层就会更加缺乏改革的危机感，更不尊重人才！何况，国企的人才即使“流失”到私企，也还是在给中国经济发展做贡献，有啥可惋惜的？
无论从私企现状、贡献或者前途上看，也没理由将它们视为二等企业。不少国企是在享受贷款、掌控国家资源和市场垄断等政策优惠的情况下发展起来的，它们理所当然应该比私企干得更好，但事实并不是这样，整体上国企一直在走下坡路，不得不从“改制”上找出路；而私企却是在当年的政策夹缝中挣扎过来的，以自己的活力、不断壮大的实力，最终赢得社会承认和国家支持。目前，部分省的私人经济规模已经达到全省的半壁江山。在此情况下，我们有啥理由和资格把国企看得高出私企一等？
不错，国企和私企在所有权上性质不同，但产权公有化并不能保证效益最大化。更重要的是，无论是国企、私企，二者为社会做出的贡献没有任何的不同之处：私企安排的工人也都是中国人，而且是最需要得到工作的民工以及国企的下岗工人；私企缴纳的税款都是全国统一发行的人民币；私企生产的产品同样能够得到消费者的青睐，同样能够出口国外；某些私企的管理水平或服务水平，远远高于某些国有企业……
说白了，我们用不同含义和感情色彩的词汇来表达“跳槽”现象，是我们头脑中固有的“沾个国字就优越”的“国本位”意识在作怪(这种“国本位”意识在某些领域可能表现得更加突出和极端，如以国家名义帮助开发商进行强制拆迁等)。这种意识不符合法治精神，也是市场经济的绊脚石。
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