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本报讯(记者 杨黎)6月2日，常州市钟楼区正式启动“西新桥街道办事处主任”人选的公推公选工作，这标志着该市城区基层干部的选拔进入了一种有序竞争的局面。据悉，此举在全省尚属首例。
按照传统做法，街道主任这一职务，一般都是由组织部门提出一两位拟任人选，最终经党委常委会讨论通过。难以摆脱“少数人选少数人”的固有模式。本次参加公推公选的
所有人选都要过2道门槛，第一道门槛是“公推”，首先是资格初审，征求报名者所在单位组织和多数人的意见；然后再由全区干部大会进行民主推荐，投票产生6个候选人；第2道门槛是公选。首先，被筛选出来的6个人到西新桥街道进行为期3天的驻点调研，并在规定时间内写出一份有份量的调研报告。随后是发表竞职演讲和答辩，6人依次面对台下来自全区的相关干部群众，谈工作思路和想法，还要分别回答来自评委和听众的提问，听众们同时承担了为6人进行民意测评的工作，演讲、答辩、民意测验各占的得分比例为3：3：4。“公选”结束后，按得分高低，3人被淘汰，3人进入组织部门的考察视野，按程序接受区常委会的票决。
在采访中，记者发现大部分报名者并不掩饰自己的“主角意识”，这次最让广大干部群众感兴趣的是，凡符合基本条件和资格便可参与，打破了以往干部任用的神秘感，增加了竞争的积极性，当天便有28人报名参与。
据该区区委常委、组织部部长徐新民表示，该街道主任人选的公推公选，决策者从区领导扩大到了普通干部和基层群众，不但充分体现了民主、民意，而且可在更大范围内选优选能。同时也意味着进入门槛比以前更高。此次参选的人员实力旗鼓相当，预计竞争会很激烈。
另据了解，此次公推公选在钟楼区并非个例，该区教育系统5名校(园)长、副校(园)长的公推公选也同日启动。据有关人士透露，该区今后将进一步完善用人制度，将真正德才兼备的人才推至前台。
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