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为什么要招150多名“海归”？百万年薪是摆摆“噱头”还是真的求贤若渴？本月，上海最大一项“海外引才”工程揭开面纱，谁也没想到大揽“海归”人才的竟是两家国企集团，昨天记者特意去打探幕后消息。
全球竞争先“抢人”
“我们急需重量级的海外人才，在全球化竞争中当先锋。”华源集团人力资源部部长吴桢舫说：“现在集团经营的触角已延伸到美国、加拿大、墨西哥……急需熟悉当地经济政策、法规的‘海归’人才，此外高级研发和管理人才也是需求的重点。”他告诉记者，华源集团过去也有吃“大锅饭”的毛病，不少人才跳槽到外资企业、民营企业。如今，优秀人才在华源的待遇已和外企不相上下，此番招聘百名海外人才，就是要和跨国公司“抢人”。
领取“百万”凭实绩
不是说“海归”两字就值百万，而要凭实绩领取。上海医药集团人力资源部部长任健说，上药明年就要海外上市，有到海外办厂、开分公司甚至兼并国外企业的计划，迫切需要复合型、国际化的人才。前两年，上药集团悄悄零星引入“海归”就十分成功，许多优秀人才的年薪超过了总经理的收入。
百万年薪挖到高级“海归”人才，对企业来说是赚了。国内医药企业97%生产仿制药，而引进的海外研发人才若能研制出一种新药，每年起码能给企业带来几百万元收益。华源集团虚席以待的岗位，上到中央研究院首席科学家、总会计师，下到研发课题负责人，年薪最高的可达200万元人民币。
应聘“海归”两千余
申城企业构筑人才高地，如今已开始直接和跨国企业面对面抢人才。据市人事局徐伟文介绍，华源和上药集团大规模招聘“海归”，是上海实施万名海外留学人才集聚工程的一场重头戏。本月中旬通过各种方式向海内外发布信息后，有2000余名“海归”等优秀人才前来应聘。为此，本月底将举办一个“海归”专场，迎接众多海外归来的优秀人才同台竞争。
本报记者 秦武平
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