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中新网5月24日电 据广州日报报道，日前，中共广州市越秀区委组织部和越秀区人事局正式联合签发《广州市越秀区机关雇员试行办法》，标志着广州首个政府机关雇员试行办法出台，越秀区近60个单位和部门将遵照此办法率先试行雇员制。
报道称，此举是广州市政府部门首次在用人制度上的一次大胆改革。与吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀区机关雇员制度吸引人才主要靠灵活的激励机制，在机关连续
受雇年限达20年以上，且在雇用岗位达到法定退休年龄的，政府可给予一次性退休补助金。对于这个试行办法，政府机关单位与个人均表示了肯定的意见。
广州市人事局负责人称：该制度的结果虽然还有待检验。但它是党政机关用人制度深入改革的一次有益尝试，它符合广州市委、市政府要求区街精兵简政、党政机关要从严控制新的国家公务员招入的要求。
越秀区有关部门负责人说：雇员制度打破了政府传统的录用人员办法，即俗话所说的“铁饭碗”，只包“一段”，不包“终身”。它机制灵活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表现优秀、业绩突出的雇员，可以立即得到提升。
一位机关雇员应考者说：雇员制度是进政府部门工作的一个新的途径，给大家进入政府工作拓宽了渠道。
现职公务员对此认为：雇员制对消除现行的体制弊端、改善公务员队伍结构以及医治一些公务员的不良心态将产生积极影响。雇员一旦不敬业、不尽职，随时可能被解雇，因此可能会更敬业更具服务精神。因此，引入雇员制有利于在公务员领域引入竞争，必然会给整个政府机构带来生机。(张青梅)
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