【职场热点榜】

　　◆薪酬

　　上市公司高管薪水瞩目

　　1300家上市公司2003年报披露已经结束，一家投资咨询公司对上市公司披露的高管薪酬数据进行统计后发现，上市公司高管最高年薪平均值已经连续3年保持上涨势头，董事长 、总经理持股市值也成倍增长。

　　报道称，该投资咨询公司统计的高管最高年薪显示，2003年上市公司高管最高年薪9家超过100万元，“状元”为科龙电器400万元，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。

　　国企负责人薪酬不得超过员工12倍

　　北京市国资委将从其下属的92家国有企事业单位中选出20家，试行全新的《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》。按照新的办法，企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。

　　◆就业

　　三成多台湾企业不想招募“新鲜人”

　　刚刚走出校门的年轻人，在台湾被称作“新鲜人”，他们对未来充满了憧憬，而最近公布的一项调查结果却在为他们的期待降温：岛内34%的企业并不想招募“新鲜人”，个中原由，是认为这些求职者“专业能力不佳”、“抗压性不够”和“态度不够积极”。此外，岛内“新鲜人”的观念与企业不合、求职者数量太多等因素，也是令企业对“新鲜人”感到头疼的原因。有鉴于此，一些台湾企业在招募新人的时候坚持宁缺勿滥的原则，当不能招募到合意人选时，一般会请同事推荐人才，或直接挖其他企业的“墙角”。

　　中国高校出现不想就业一族

　　在许多人感慨就业难的情况下，“不就业”一族却在悄然增多，他们并非找不到工作，而是自己主动放弃了毕业分配的机会。2002年底，中国教育部发布的《大学生就业首选企业调查报告》显示，全国应届毕业生中，选择不就业的人数仅在5%左右。但据重庆市长期从事毕业生分配工作的几位高校工作者估计，2004年选择不就业的人数会远远超过这个比例。据了解，报考研究生是高校毕业生不就业的首要原因。自主择业、个人创业也是不就业族为自己规划的主要出路。比较新潮的是，近年来有少部分女生准备毕业后结婚，婚后成为全职太太，她们在毕业前夕就放弃了就业机会，加入不就业一族。

　　◆时尚

　　上海“白领”“灰领”同走俏

　　在一季度的上海劳动力市场中，管理类岗位热度不减，技能性岗位开始升温。管理“白领”与技能“灰领”人才共同走俏职场，是一季度上海劳动力市场的一大动向。数据显示，一季度，上海人力资源、行政管理、财务会计等管理类岗位继续火爆。与此同时，经政府宏观调控及市场信号引导，原来相对冷清的技能性“灰领”岗位，如工业生产制造工、设备产品维修技工、建筑安装装修技工等开始升温，逐步活跃起来。一季度，高级技工招聘岗位数量是求职人数的12倍，技师的招聘岗位数量是应聘人数的20倍，缺口巨大。

　　婚姻分析师悄然登场

　　最近，一个专门为夫妻提供婚姻评估服务的新兴职业——婚姻分析师在上海悄然登场。“五一”期间，有100多人请婚姻分析师为自己的婚姻“把脉”。上海《文汇报》报道，婚姻分析师主要是为想离婚、正在办理离婚手续或离婚后仍有心结的人群提供情感疏导、法律咨询等服务。婚姻评估服务的收费都是按小时计算，比如，婚姻质量评估、夫妇情感疏导服务每小时200-300元，财产分割咨询服务每小时300-800元，外遇心理咨询每小时300-400元。