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2004年年初来就业指数一直呈上升趋势，四月天里英才就业指数为234.02点，职位数为141853个，职场行情晚春又显生机。本期涌现出的十大热门行业依次为计算机、信息服务；电信；电子；咨询、专业服务；广告、传媒、文化、出版；建筑、房地产、商业中心；金融、投资、保险；制造业；医疗；教育、文化、科研、医疗卫生。
计算机相关行业仍为“用人大户” 电信业薪酬“诱”人
计算机信息服务业对人才的需求依然位居榜首，而且远远超出其他行业提供的职位数量。从1月到4月，计算机信息服务业的职业发布量一路上行，增长强劲，1月该行业的职位发布是34，260个，4月份职位发布量是63，429个，职位增加29，169个。
从该行业人才需求的地域分布上，北京是中国老牌的IT中心，这里有中国的硅谷中关村，另外长三角人才高地将会引来更大更多IT人的关注。一些欧美跨国IT巨头也闻风而动，纷纷落户中国，如SAP、Siebel、PeoleSoft。另外三星，英特尔，飞利浦，西门子等也先后来品尝这块蛋糕。在国际IT巨头疯狂进入时，台资IT厂商的宏基，英业达，中芯等也抓紧时机，建立基地。业内人士认为中国IT产业格局已经初显：中国IT起源地的北京仍然是以研发为主，“长三角”主要以IT制造业为中心。
从中华英才网4月的热门行业排行榜上，排在第二位的是电信行业，电信行业是最近几年的热门行业，而且随着我国消费水平的提高，这种热门应该继续下去。国际知名电信企业进驻中国电信行业，中国的电信人才已经成为人才市场争相追捧的对象。目前不少公司在裁员，但是电信的总体薪酬水平还是在增长。
人才流动多极化 城市间竞争日趋激烈
目前，中国内地经济格局正在发生着大的变化，除了北京、上海、广州仍为人才的主要流向，其它一些区域也正在成为吸引人的“新高地”。不同的城市有不同的机遇，“长三角”、“环渤海经济圈”日益崛起，国家又下大力度进行“西部大开发”， “振兴东北”，随着我国经济的全方位发展战略的落实，人才的流动也在悄悄的进行。
中华英才网的城市就业指数显示，京沪两地是人才大户，不过，西部的成都，东北的沈阳，哈尔滨也闯入人才地区选择的前十名。从沿海到内地各大城市已经重视到人才战略的重要，不同的城市同样有机遇，同样能创造财富，人才流动多极化的格局已经悄然形成。
一个城市对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商机。也就是说，人才跟着市场走，良好的经济发展势头才是引才留才的关键。从过去一两年的情况来看，长江三角洲地区在上海的带动和辐射下表现得比较抢眼，已成为中国经济最发达、发展最迅速的区域之一。从目前情况看，这种势头还将持续下去，因此未来一段时间，以上海为核心的长江三角洲地区仍然具有良好的职业发展机会。而且用工制度的日渐规范，也成为吸引人才的亮点。在苏州，从普通工人到高级管理人员，企业按照国家规定为员工交纳保险金的观念比较到位。
除长江三角洲外，从经济发展表现出的活力来看，受惠于国家“振兴东北”政策的推出，东北地区也存在着机会。在西部，开发前景乐观，为各类人才提供施展抱负、发挥才干的舞台。四川着重从分配激励机制、产权激励机制、社会价值激励机制等方面进行了大刀阔斧的改革。2003年来，四川已先后引进各类人才10.8万人，吸引留学回国人员2852人，人才资源优势已逐步转化为科技优势和经济优势。四川省3年来GDP均高于全国同期增长速度，去年实现近5年来首次两位数增长。
从中华英才网四月职场指数对职位供应量的监测，可以看出，四月职场形势趋好，求职者从职业选择到地域选择的范围也逐步扩大，但是究竟哪里最适合自己，各路英才还要结合自己的情况仔细斟酌。
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