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据英国《金融时报》报道，近日美国博思艾伦咨询管理公司发布一项报告称，与世界其他地区相比，欧洲CEO更容易因业绩表现不佳而被解雇，其中德国CEO尤其面临被炒风险。
该研究报告显示，2003年全球2500家最大企业中，有9.5%更换了CEO，这也是自1998年以来换帅比例最低的一年。据分析，高层职位变动企业数量下降的主要原因是，全球范围内CEO因业界表现不佳被解雇的情况有所减少：只有3%的企业解雇其CEO(2002年有4.2%)，其
余则是CEO自愿退休或是其公司被收购。
在北美，5.1%的企业称其CEO自愿退休。3%的北美企业解雇其CEO，还有1.5%是由于并购。而在欧洲，CEO们似乎更容易被炒，这个比例达到4.6%。只有3.1%的CEO自动请辞，2%缘于并购。在德国，被迫解除职位的CEO比例高达8.1%，英国为6.5%。有趣的是，在日本，几乎13%的CEO都是自愿离退，只有非常小的0.6%的比例是被解雇，由于并购而离职的比例也微乎其微。
欧洲CEO平均在位时间也比其他地区要短，只有6.5年。这一数字在北美是9.4年，在日本是7.5年，在亚洲其他国家是7.3年。
研究还称，从内部提拔的CEO显得比外部请来的CEO更为成功。在这些高层变动的企业中，由“内部CEO”领导的企业对投资者的回报率比“外部CEO”领导的企业高出3.5个百分点。在欧洲，“外部CEO”的业绩表现更是远远落在“内部CEO”的后面。吴婧 编译
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