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基于竞争得激烈大学生对薪水要求较高的群体比例明显缩减。在2003年的调查中，薪金期望值超过6000元的人群比例达到了16%；而本期这一数字下降到10%。如果说前几年的毕业生普遍对高薪水有着美好的憧憬的话，在目前的形势下，大学毕业生对薪水的期望就变得更为现实了。从这些统计数据中，我们可以看到：大部分大学生对薪资的要求显著下降在2003年的调查中，薪金期望值在2000-3000之间的最多，比例为28%，而薪金期望值在1000-3000之间的人群占总人数的49%；而在2004年的调查中，我们发现薪金期望值在1000-2000之间的最
多，比例达到35%，而且薪金期望值在1000-3000之间的人群占总人数的62%！由此可见，随着就业竞争日趋激烈，毕业生就业市场已经出现供给增长大于需求增长的局面，其直接后果就是毕业生期望薪资的明显下降！
这次评选结果展示了名企在高校学生心目中的影响力，通过对比分析让毕业生可以看到企业的发展状况，也反映了如今的高校学生在职业上的时尚追求，他们已经不再如父辈仅仅看中工作的稳定性而是更重视个人发展。第二届“中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果必然为大学生就业和企业招聘提供有益的帮助。
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