|
中新网5月13日电 不同岗位的员工该拿多少工资？上海市劳动和社会保障局昨日发布的该市全日制职位工资指导价位，为各企业提供了参照标准，“以岗位定工资”，使企业发工资趋向规范。
据上海媒体报道，通过对制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业4000余户各种经济类型企业、9.5万名职工2003年工资收入的调查，这次共发布了1084个职位(详情请
查询www.12333.gov.cn网站)。
今年的工资价位主要显示如下特点：
一、岗位已成为企业确定工资的重要因素
随着市场经济的发展，企业在工资决定中的市场化意识日益增强,“以岗位定工资”已成为企业的基本方式。本次调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入，通讯工程技术人员年工资中位数达到7.5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4.3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位则收入不高，如打字员的年工资中位数为2.3万元、促销员为1.5万元。可见，越来越多的企业开始以岗位的相对价值，结合劳动力市场的供求关系来确定不同岗位人员的工资。
二、企业青睐技能、学历、经验并重的人员
那些既具备扎实的理论基础又拥有丰富实战经验的人才，一向是企业眼中的“宠儿”。数据显示，年龄在30-35岁及50岁以上的人员工资收入要比其他年龄段人员高。年龄在30-35岁的人员收入高，主要得益于较高的学历层次和技能水平，并拥有一定的工作经验。这部分人员中，拥有中级以上专业职称或技能等级的有30%，大专以上学历达到50%。而50岁以上的人员收入之所以高，是由于具有丰富的工作经验和较强的专业能力，并且学历层次也较高。可见，员工自身的综合素质，即个人的技能、知识和工作经验，对工资有较大影响。
三、工资增幅与需求密切相关
目前劳动力市场需求量较大的人员，如灰领等，工资增长较快；而对技能和学历要求不高、市场需求一般的职位，工资增长则趋缓。数据显示，广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等灰领职位的年工资中位数在3.3万元―3.8万元，高位数达到7.2万元―8.6万元，并且以21%―35%的增长速度名列前茅；投资经理、成本控制经理、战略发展经理的年工资中位数在4.8万元―6.9万元，高位数达到13万元―17万元，增长速度也在18%―23%。而收发员、收银员的年工资中位数为2.3万元和1.7万元，增长速度仅为2%和4%。这些都说明，伴随着本市企业技术的升级和市场的开拓，知识和技能兼备的复合型人才将越来越成为需求热门。
四、高级技工仍是市场稀缺资源
素有“当代鲁班”之称的高级技工在上海大力发展现代制造业，全力打造世界制造业基地的舞台中扮演着重要角色。本次调查显示，高级技工的身价已经超过部分普通的管理人员。如技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6万元―7.4万元，高位数达到7.5万元―10万元。并且一些通用技术工种的收入也不低，如技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6万元―5.7万元，高位数在6.5万元―8.9万元。但是高级技工供需缺口仍旧较大，大龄化的趋势也日益凸显。调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10%，并且平均年龄在45岁。
五、行业的快速发展拉动相关职位的工资水平
得益于大力建设国际航运中心，近年来本市物流业的发展非常迅速，表现出旺盛活力，物流管理人才愈加显得吃香。数据显示，负责物流管理的专业人才，如海运主管的年工资中位数达到8.9万元，空运主管为7.5万元，船舶业务员为5.1万元，单证员为3.7万元。
去年，本市房地产发展较快，这也使得房产类职位的薪资达到较高水平。与房屋建筑有关的职位，如建筑安装技术部经理年工资中位数达到5.8万元，建筑安装项目经理达到5.4万元；与房产销售有关的职位，房地产营销经理中位数达到9.4万元，房地产销售经理达到8.2万元；与房屋美容、装饰有关的职位水平也较高，建筑装饰项目经理中位数达到4.5万元，建筑装饰工程部经理达到3.4万元。
随着居民生活水平的不断提高，休闲型、享受型消费已渐渐成为一种时尚。越来越多的居民在茶余饭后开始与健身、美容亲密接触，而健身中心、美容院也已深入到申城更多的角落。休闲娱乐消费需求的增加使得从事相关职位的人员日渐走红，其工资水平自然不低。数据显示，在年轻女性中颇具人气的美容顾问年工资中位数为4.4万元、高位数为6.2万元；活力时代的引领者――带操健身教练和健身器械教练的年工资中位数为4万元和3.8万元，高位数为6万元和5.7万元。随着本市经济的进一步发展、居民消费层次的进一步提高，一些相关的城市新兴服务型职位将受到更多的关注。
| 
