|
记者 谢惠仁
晨报讯 试用期内被辞退，却硬吵着要求增加试用期。近来，一些单位的员工甘愿以身试法，严重违反劳动法律和法规，让维权部门和执法人员哭笑不得，左右为难。
由于在试用期内未按规定完成任务，小钱在试用期结束之前即被淘汰。内心郁闷的
他，不甘心就此失去试用结束后的工作机会，在公司结束试用的同时，他提出了重新试用的要求。见到小钱那股倔犟的劲儿，老板答应了。因为这样，老板仅需支付给小钱800元的试用期月薪。自然，老板成了最大的受益者。而按规定，试用期是不能增加的。
记者近来在劳动部门和工会维权部门了解到，出于各自的目的和要求，一些员工纷纷以身试法：为了得到更多奖金，不惜违反规定超时加班；频繁调换工作之后，怕麻烦不愿办理录用手续；为了保住饭碗，即使低于最低工资也不舍得放弃工作；为了眼前利益，写下“自愿不缴社保费”的保证，而将这部分费用放进自己腰包……当有关人员查获上述违法行为时，一些员工却口口声声声称“自己愿意，有啥关系”。而对员工的这些违法行为，很多单位及老板因为不懂法或贪小，还是容忍了。
劳动法苑网主任陆敬波律师告诫，自愿违反劳动法行为属于法律强制规定内容范围，如缴纳社保费、试用期规定、最低工资规定等，这样的违法行为一旦被查获，单位首当其冲脱不了干系，有关部门将按照法律、法规强制规定的要求依法处置。因此，单位切莫贪小失大。
| 
