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中新网5月3日电 据大公报报道，一项研究显示，中国内地、香港及台湾地区的管理人员，普遍感到工作与家庭角色冲突，由此引起的工作压力最高，相比之下，英语国家地区管理人员的压力水平则最低。
岭南大学政治及社会学系副教授萧爱铃，与海外十四名学者进行跨国研究，访问了二千四百八十多名管理人员，他们分别来自三个区域内的十五个国家。
报告显示，大中华区域(中国内地、香港、台湾)的管理人员，因工作岗位与家庭角色引起冲突而导致有工作压力的平均水平为三十三点六，高于分别只有二十五点七的英语国家管理人员(二十五点七)，及三十二点二的拉丁美洲管理人员(三十二点二)。
报告亦显示，大中华区域管理人员“工作满足感”的平均得分是三个区域中最低的，只有四十五点三分。英语国家(包括美国、加拿大及英国)及拉丁美洲区域(包括巴西、墨西哥及阿根廷等国家)管理人员“工作满足感”的平均得分则分别为四十七点五及四十九点六。
此外，拉丁美洲区域管理人员的工作时数最多，每周平均五十点四小时，大中华地区的工作时数最少，平均每周只有四十七点五小时，英语国家的管理人员则平均每周工作四十九点三小时。家庭角色冲突是潜在的工作压力源头，例如，超时工作便妨碍陪家人时间。
她续称，科技的进步令不少雇主一日二十四小时及一星期七日都可接触员工，这种直达模式，令员工感到压力。身兼“香港心理学会工业及组织心理学部”公关秘书的她，呼吁雇主不宜鼓励员工超时工作，因员工若因而引起身心健康问题，会对公司带来更大损失。
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