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本报记者 李旭红
国务院发展研究中心企业研究所24日在京正式发布了《转型中国企业人力资源管理》，这份针对国内2100多家不同背景企业分类随机抽样问卷调查、历时一年而成的报告，全面盘点了国内企业人力资源制度建设、岗位管理、劳动用工招聘、人员绩效考核、薪酬管理、员工培训、相关社会保障、企业高层人员管理等方面的现状，是目前中国企业人力资源管
理研究领域规模最大、最具权威的调查成果。
老总与员工收入差距拉大
这份有效样本为1883家各类中国企业的调查报告显示：中国企业经过20多年的市场经济改革，市场化用人机制正大力推进，企业高管的薪酬水平有了明显提高，按要素分配、向关键岗位倾斜渐呈趋势，总经理与员工平均收入相差3-15倍的企业有1061家，占总样本的61.2%；相差15-20倍企业151家，占总样本的8.7%；相差20-25倍的企业有92家，占总样本的5.3%；相差25-50倍的企业有128家，占总样本的7.4%；相差50倍以上的企业111家，占总样本的6.4%。
不同类型企业经营者的收入水平与员工平均收入差距都有明显增加，非国有企业总经理的收入高于国有企业。外资、港澳台资企业总经理的收入水平最高，与员工平均收入差距最大，相差25-50倍的企业占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%；股份公司和有限责任公司及私营企业经营者的收入名列第二，与员工收入相差25倍以上的企业占总样本数的13.5%、12.9%；国有及国有控股公司大部分总经理收入与员工相差3-15倍；集体企业总经理的收入最低，大部分企业相差3-10倍，占总样本的72%。
上市企业总经理收入明显高于非上市企业，总经理收入高于员工50倍以上的企业占38.1%，而非上市企业仅为14.3%；总经理收入高于员工25倍以上的境外上市企业达32%；境内外都上市企业达21.3%。
与此同时，企业的规模越大，经营者的收入就越高，企业销售总额和资产总额在3亿元以上的企业总经理的收入最高，总经理收入高于员工25-50倍及50倍以上的企业均达到了9%以上；1.5亿元以上企业总经理收入相对集中在3-20倍之间；1.5亿元以下企业总经理收入相对集中在3-15倍之间。
此外，不同地区企业管理层的收入水平也存在明显差异，中国东部企业总经理的收入明显高于中部和西部地区企业。总经理收入高于员工25-50倍及50倍以上的企业占总样本数的15%，比中部和西部约高近5个百分点；而中部和西部总经理收入比较低，与员工收入差距在3倍以下的比例都在17%以上，大大高于东部。
七成员工对薪酬满意
报告同时显示：70.8%的中国企业员工人均月收入800到2500元。比例最高为“1200-1800元”(27.4%)，以下依次为“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元“(2.7%)，8000元以上的仅为0.2%，员工收入低于800元的企业为4.7%。同时，东部地区企业员工人均工资水平明显高于中西部，67.3%的东部企业的员工收入在800-2500元，中西部主要集中在800-1800元间，比例分别为64.2%、66.0%。西部地区800元以下比例最高，占6.5%。金融保险业、通信与信息技术业工资水平明显高于采掘业、批发零售餐饮业。其中，金融保险业人月均工资水平最高，67.3%的企业在2500元以上，8000元以上的比例高居各行业之首；采掘业工资水平最低，62.5%在800-1200元间。农林牧渔业行业内部工资差距较大，25%的企业月工资水平在1200元以下，但月工资水平在5000元以上的比例最高。
报告说，72.7%的中国企业员工对目前的薪酬表示“基本满意”、“很满意”或“非常满意”。其中，东部、中部、西部地区企业员工对薪酬表示满意的比例分别是71.6%、75.8%和76.5%。在不同性质的企业里，集体企业员工的满意度最高，回答“基本满意”、“很满意”和“非常满意”的比例为82.1%，高出平均水平9.4个百分点；国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低，他们的员工回答“不满意”或“非常不满意”的比例分别是28.9%和28.5%。
虽然大部分中国企业员工对当前薪酬表示满意，但企业员工的社会保障程度离政府要求还有很大差距。在政府要求企业参加的5项保险和住房公积金中，只有基本养老保险参险率超过90%，其他保险参险率均不足80%。
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