|
“那么多人在求职，广告公司却招不上人！”日前，一家广告公司的老板告诉记者。来自国内领先的人力资源服务商——前程无忧最新统计数据显示，广告业已成为北京地区三月需求最大的行业之一，其中设计师、创意文案、市场策划、销售业务是目前众多企业争夺的对象。
应聘中避免“曲高和寡”
由于行业的特殊性，广告公司在招聘中重点着眼于应聘人员的工作能力和发展潜力。据统计，设计师一般要求具有两年以上的设计经验，思维活跃、富有创意，当然熟练应用相关操作软件是最首要的前提；创意文案则要具备生花的妙笔以及过人的洞察力，高强度的工作压力也需要求职者拥有极高的工作激情。
虽然创新意识始终贯穿于广告行业里，但是前程无忧的专家建议，在应聘过程中，个人创新仍需有个度，可以通过浅显易懂的文字说明来表达自己的概念，以免出现“曲高和寡”的尴尬局面。
相对于以上两类实际运用能力要求高的职位，策划人员和销售人员则需要敏锐的思维和对市场把握的前瞻到位，媒体行业背景也是入行的一块敲门砖，企业在面试此类职位时，比较注重应聘人员的现场交流，反应灵敏度与解决突发事件的能力是用人单位评估的一项重要依据。
重金“挖人”层出不穷
历来以竞争激烈著称的广告业，也是人才流动最大的行业之一。从前程无忧最近一年的抽样调查显示，广告业务人员的平均跳槽时间为1年，广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年。造成如此高频率的跳槽现象，一方面广告公司顾及眼前利益，重金“挖人”层出不穷；另一方面国内广告人才的后续培养严重匮乏，导致无法及时应对社会的巨大需求。
据统计，目前我国大专院校广告专业的毕业生每年只有2000多人，且以毛坯人才居多，高层次的人才培养也刚刚开始，远远迎合不了市场的迫切需求。因此如何在企业与教育院校之间建立良好的人才开发和培养渠道，是摆在中国广告业面前一个严峻的问题。
信报记者 李茂峰
| 
