企业家与职业经理人为何江湖恩怨纠缠不清

　　自职业经理人阶层形成始，其与企业家的恩恩怨怨就一直纠缠不清，创维的“陆黄之争”，赵强出走名人，华帝的最大功臣姚吉庆告别华帝创立威莱，王志东被新浪“礼送出境”，吴士宏黯然离开TCL，直至去年末的微软(中国)有限公司总裁唐骏，虽然在华业绩出众，依然挂职而去。

　　如此众多的事件中，职业经理人与企业家一起，联袂演出了一出出精彩的职场闹剧 ，搅得周天寒彻。

　　为什么业绩骄人且道德人品出众的经理人会被解雇？为什么企业家和经理人会由意气相投而联盟最后却分道扬镳？

　　企业家的角色定位偏差

　　如果说企业家的企业与政治两栖化生存是其社会坐标错位的话，那么，企业家在企业内部的定位偏差，则更多的是个人坐标的错位，而这种错位，在更广泛的领域引起了职业经理人与企业家之争。

　　我们经常会听见企业家说，创办企业不是纯粹为了赚钱，而是把它当作一种事业，一种生存方式。以前人们总以为企业家是在做秀。其实，对企业家来说，企业的确不仅是其事业的寄托，更是一种可以实现自己意旨的工具。企业家在自觉不自觉中，把自己看作企业的国王，惟一和永久的领主，在这里，自己可以操控一切，可以纵横意气。

　　人生舞台之争：企业家与职业经理人争端的极至

　　从此，职业经理人与老板之间烽烟四起。

　　现实是，企业不仅是企业家的人生舞台，也是职业经理人的人生舞台，职业经理人同样渴望能在企业里得到自我实现，能够贯彻自己的思想，实现自己的理念，找到自己生存的价值所在。于是，在企业家和职业经理人之间，企业发展战略的分歧也好，价值观念的迥异也好，性格的冲突也好，这些纷争都是表象，究其根本，实际上都是人生舞台之争，并且最终归结为两个不同的生命意志的抗争。

　　当年闹得沸沸扬扬的“陆黄之争”，曾引起了广泛关注，有说是经营理念不同引起的，有说是发展方略不一致引起的，目前最为人接受的说法是陆强华“功高盖主”。

　　在某种意义上说，创维是黄宏生实现自我的舞台，而当陆强华创造了不俗的业绩，在创维获得了巨大声望的时候，两人出现了人生舞台之争。黄宏生是个有强烈的个体生命意识的人，其才华、性格、抱负需要更广阔的宣泄口，但是，这个宣泄口边却多了一个陆强华。所以，尽管陆强华将创维的销售量从7亿做到了43亿，创造了突出的业绩，但是，两个个体生命的意志对抗，使他无处容身。

　　我们可以再来看看另一著名职业经理人姚吉庆在华帝的“前世今生”。

　　姚吉庆在华帝两年时间，将华帝由一个地方品牌做到当时的行业龙头，其功劳不必细说。我们来看看他是怎么被迫离开的。

　　在华帝成为全国灶具老大后，老板想自己来搞了。于是来了个明升暗降，免去其“中山华帝燃具股份有限公司总经理”的职位，任命其为华帝集团总经理，实际上剥夺其控制权。

　　耐人寻味的是，当时接替姚吉庆的黄启均，也就是老板之一(据说是“华帝七贤”中最具才干者)，曾经说过这样一句话，华帝的老板有能力自己经营华帝。

　　　　企业家的角色定位：自达而达人

　　企业家和职业经理人为什么会发生人生舞台之争呢？因为他们的一部分人生舞台存在重叠，同时又容易侵占对方的人生舞台。而要解决这个争端，从根本上说，也就是要建立并坚守不同的人生舞台。而要做到这一点，首先要明确自己的角色定位。

　　对于企业家来说，最重要的是淡化自己的“主演”情结。要使企业家与职业经理人之间免除人生舞台之争，首要的一点，就是明确自己的角色定位。企业家通过企业这个舞台，来实现企业家的价值，职业经理人通过企业这个舞台，也可以实现自己的价值。同样的舞台，有不同的实现方式。

　　企业家无疑是企业里最重要的因素。但是，企业并不是企业家一个人的王国，企业家的角色并不凌驾于职业经理人之上，可惜，很多企业家看不到这一点。

　　在国外，很多真正伟大的企业家，都是相对无为的。通用电器最知名的人物是谁？是韦尔奇，但是，通用的老板绝不是无名之辈，只不过，其名望表现在更广阔的领域，他不仅拥有巨大的财富，还能够通过通用电气实现自己关于企业的理念，同时，由于经常为慈善事业捐款和参加社会活动，他还享有巨大的社会声望。在企业里呢？让韦尔奇主演好了，老板的世界不仅仅在这里！

　　企业家要在企业的不断发展中，发掘优秀的经理人，为他们提供舞台，使企业和职业经理人相互成就。

　　与经理人互生，而不是相克以至于与经理人争夺舞台；在企业内外寻找更广阔的定位；这些，或许才能使企业家走得更远。