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张勇
近年来，随着洋超市在南京的跑马圈地，土洋超市大战愈演愈烈，店长级中高级人才成为连锁超市间争夺的焦点。各类连锁超市内店长的薪金也成为业内外人士瞩目的焦点。
土超市薪低责轻
据了解，包括苏果、华诚在内的南京本土超市店长的收入相对较低，平均月收入为2000元上下，这还要根据店长所管的店面大小来决定。如果是便利店，店长月薪可能只有1000多元；仓储式的大店面，店长月薪大约有3000多元。
虽然本土超市店长的薪水较低，但是他们的责任也少。据悉，本土超市店长大约只负责销售、顾客投诉、产品推广、客户上门拜访等基本管理工作，而不负责超市整体运营等工作，其级别只相当于洋超市中的基层管理者。但苏果等本土超市正在酝酿改月薪制为年薪制，以促进员工积极性。
“洋”店长年薪普遍10万
调查中大型洋超市店长的年薪最为保密，经多方打听得知，目前来自于欧美的大超市店长收入普遍较高，像国内台资大超市店长级人物的年薪一般在10万元左右。
该业内人士称，洋超市多为全球连锁，南京一般只有1—2家营业面积超过1万平方米的门店，各店长可谓都是一方诸侯，因此洋超市店长手中或多或少地掌握一些实权。其中以家乐福最甚，店长在家乐福一个店的采购权、装修权、人事权甚至投资方面的财务权，都具有相当的“话语权”。
“外来和尚”最富有
在家乐福、沃尔玛、麦德龙等洋超市的店长中，还有一群超高薪者，他们全是清一色的“外来和尚”或“海龟”，这类店长的年薪比本土洋超市店长的年薪还要高出四五倍，大约在四五十万元左右，有的甚至高达上百万元。
店长均由洋超市总部直派，是洋超市的开拓者。他们所扮演的角色不仅仅是一个门店的高级管理者，更是超市市场的培育者、管理理念的灌输者以及本土干部的培养者。外来超市在南京的头炮能否打响，员工本土化能否尽快完成，佣工成本能否尽快降低，就要全看他们的了。不过当南京超市本土干部成熟后，这群超高薪者将越来越少。
《市场报》(2004年03月26日第二十版)
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