改造潜规则是寻找新平衡的过程

　　北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理 黄剑

　　企业内的潜规则，绝大多数是与企业发展状态、阶段相适应的，有利于企业利益最大化，当然，不一定有利于社会利益最大化。如很多国企和部分外资企业，他们的管理者与拥有者利益是严重分离的，潜规则可能是有利于管理者利益最大化，而拥有者或企业本身利益边缘化，所谓的富了和尚穷了庙就是这个道理。

　　对于企业的潜规则是否应该改良？在企业管理者看来，有利于自身利益的东西，管他是什么规则，当然是不能轻易变更的；而从社会公共利益的角度看，那些不利于社会总体利益的东西就一定要改掉。怎么办，这就需要法律来调控，不要期望企业的实际控制者自己来革自己的命。当然，对于历史形成的潜规则已经不适应企业当前的发展需求的，企业的拥有者是有动力希望改造企业潜规则的。

　　既然潜规则的形成是一个与企业以前发展相适应的结果，是各利益方妥协的产物，改造它就不能一蹴而就，而是一个寻找新的平衡的过程，任何过分偏向一方利益的激烈行动不一定不会成功，但注定会多灾多难。