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外电纷纷报道，在世界各国，女性生存环境有待改善。据法新社近日报道，欧盟各国的女性就业率平均为55.6%，男女同工不同酬的现象仍然存在，男性工资平均比女性高近16%。芬兰是欧洲男人打老婆现象最严重的国家。22%的已婚或与男友同居的妇女遭受过配偶或性伴侣的暴力侵害或性虐待；1／3的妇女在15岁前就遭受过家庭暴力或猥亵等伤害。
在德国，尽管女性充分参与了政治，但德国30家最大的公司的董事会里都没有女性
的身影。女人很难在生儿育女的同时取得高级商业职位。
对女性参与企业管理状况进行跟踪研究的克劳迪娅·韦克说：“在整个欧洲，公司管理阶层中女性的比例都偏低，但德国的比例是最低的。”美国的一家商业杂志曾列出了50名年度最佳女性经理人，其中没有一个来自德国。
德国职业女性的难题在于如何协调家庭生活与工作的关系。在德国，托儿所为数不多，孩子的上学时间也不能与她们的工作时间相吻合———学校通常在午饭时间放学，上班的家长不得不做出选择，或者花钱请保姆，或者请求已退休在家的母亲代为照管，或者任由孩子在街头闲逛。
德国家庭事务部长雷娜特·施密特在她的网页上说：“在30岁之前，男性和女性的事业发展几乎是并驾齐驱的。但此后，由于女性中止了事业去照顾孩子，两性之间就形成了差距，而且这个差距再也没有缩小过。”
官方公布的数据显示，德国劳动力中女性的比例接近47%。但是她们多从事商品买卖或供职于服务行业，而不是在公司任职。官方公布的数据还显示，即使女性一直从事某个工作，她们的平均收入也比男性少30%。
据埃菲社报道，以色列中央统计局发表的一份报告称，在2003年，以色列男性的工资平均比女性高23%，而1985年时这一数字为35%；在最低收入群体中，妇女的比例为56%，而在最高收入群体中，妇女仅占34%。这份报告称，2002年，妇女劳动力占全国总劳动力的48%，这比1980年高出18个百分点。
据日本《读卖新闻》报道，日兴证券公司今年1月份进行的一项调查结果显示，与美国的主妇相比，日本主妇退休之后对生活感到不安和不满的人要更多。
在调查中，有59%的美国主妇认为退休之后“生活变得更有乐趣了”，而持这种观点的日本主妇只有30.7%。相反，有24.3%的日本主妇认为退休生活“很郁闷”，比感到郁闷的美国主妇的比率高出一倍。65%的美国主妇对目前的退休金额感到“满足”，而对退休金额感到“满足”的日本主妇的比率为18.7%，大大低于感到不满的69.3%。在此次为期1个月的调查中，日本的调查对象是300名居住在东京和大阪的55岁至69岁的主妇；美国的调查对象是200名居住在纽约的同年龄层的美国主妇。(来源：参编)
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