高级白领流行“打零工” 高薪并非最主要原因

　　撰文/黄勃

　　在一般人的眼里，临时工是既不稳定也不体面的工作。然而，近年来，在北京、上海、广州等大城市却流行一种全新的工作方式——高级人才做临时工。广州市某商务咨询公司仅在去年上半年，就已经向广州各大公司派出高级临时工1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个 月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。这些高级临时工的收入要比正式人员的收入高出约20%～30%。最高的日薪达到2500元。

　　高级白领为何对临时工情有独钟？除了高薪之外，是否还别有玄机？笔者采访了几位做过临时工的高级白领。

　　给履历添光加彩

　　33岁的许嘉华财经大学毕业后，一直在湘北一家大型机械制造厂做财务工作，先后做过主管会计，财务科长，在工作的同时，他报读了在职研究生，取得硕士学位。颇具才干的他被晋升为财务处长，成了工厂的中层干部，经常要参与工厂的决策。但国营企业管理体制上的缺陷，让他感到某种难以言述的压抑感。许嘉华辞职来到了广州，以自己的实力被广州天恩通讯网络公司聘用为财务经理，成了一名高级白领。

　　天恩公司在通信行业小有名气，但财务管理比较混乱。许嘉华到职后，实施了一整套科学的财务管理方案，公司的经营业绩明显提升，近年来许嘉华在业界名气大增。一天，广州天骏人才交流公司的经理突然找到他，说有一家外资公司愿以5万元的价格，短期聘用他做一份财务分析报告。

　　面对这份临时的工作，许嘉华不由心里一动。在广州工作的这几年，许嘉华领悟到：随着社会分工的细化，知识更新的加快，职业人士参加再学习和培训，特别是去管理先进的知名外资企业工作，就更显得重要。现在有了这样好的机会，他立即愉快地接受了聘请。

　　35天后，一份翔实严谨的财务分析报告完成了。对方按约支付了5万元人民币的报酬。事后，一个好朋友问许嘉华是不是看中了这5万元钱才去当临时工的，许嘉华诙谐地说：这5万元钱嘛，相当我现在3个月的工资，但我更看中的是这次工作经历，或者说，是想给自己的履历镀金，增添光彩。

　　许嘉华圆满完成这份临时工作后，日本的那家外资公司主动同他接触，想聘请他去那里工作。还有几家猎头公司也把他列入了捕猎目标。

　　提升自己的工作能力

　　29岁的柳晓宇1996年从华南工大毕业后，进了广州高新技术开发区一家化工公司研发部工作。这家公司专门生产树脂、水泥等化工产品的添加剂，研发部担负着新产品的研究开发。尽管使用这些添加剂的母产品技术含量似乎不是很高，但添加剂的技术含量却很高，属于新兴材料行业中的高新技术，因此，这个行业的竞争也是十分激烈，仅在广州高新技术开发区和广州经济开发区就有日本、马来西亚的5家外资公司生产类似的产品。

　　研发部一共有15人，有1名博士，3名硕士，柳晓宇和他们比起来，无论资力还是能力都有欠缺。柳晓宇笨鸟先飞，几乎将全部的精力都扑在了工作中，终于获得了良好的工作业绩，至2000年底，在研发部研制的5种新产品中，柳晓宇单独解决了2个环节的技术难题，成了研发部的技术中坚力量。慢慢的，柳晓宇在业界小有名气。

　　在大学学习时，像很多年轻学子一样，柳晓宇曾经有过强烈的出国梦，由于种种原因，他的出国梦没有能够实现。现在，尽管工作做出了一定的成绩，但公司的研发设备、技术资料却无法与那几家外资公司抗衡，在产品开发上，往往比那几家外企要慢半拍。柳晓宇在心底渴望有机会去那几家外资公司工作，丰富自己的阅历和知识。

　　机会终于来了，2002年5月，一家生产添加剂的日本公司，想邀请3名化工工程师利用3个月的时间，到公司里研制一种代号为NH005-27的聚乙烯树脂添加剂。这家日本公司研发部的高级技术人员，大多是日本人，中方技术人员只是在实验室做一些辅助性的工作。关键的技术环节，根本不让中方技术人员接触。这个项目，柳晓宇所在的公司也曾设想过，但由于技术设备等方面的原因，未能研制出来。那家公司通过猎头公司找到柳晓宇，柳晓宇喜不自禁，当即答应了下来。

　　到那家日本公司后，在以前根本没有可能进去的日方实验室里，柳晓宇和另2个被邀请短期工作的中方技术人员一起，协助日方研制出了那种添加剂。这次临时工的经历，尽管时间只有3个多月，但大大开阔了柳晓宇的眼界，提升了自己的技术开发能力。

　　回到公司后，柳晓宇借鉴日方的技术要素，改进了公司原来的技术思路，两个月后，重新调整了研制方向，研制出了比“NH005--27”更先进的产品，公司获得了丰厚的利润。

　　追求全新的工作感受

　　今年31岁的刘璐，1995年毕业于广州外语外贸大学，先在广州一家美资保险公司做了4年培训讲师。从1999年起，被英国Kment化妆品公司广州办事处聘请为翻译。刘璐口语流利，风度优雅，在公司里口碑甚佳。优越的工作环境，月薪一万多元的收入，把刘璐打造成了一个生活滋润的白领。尽管刘璐一直在外资企业工作，但近几年来，刘璐几乎每年都要离开公司一段时间，到一些著名的大公司去短期工作，同事们戏称她为临时工专业户。

　　1999年5月，广东省一家知名冰箱厂的香港籍副总裁姚先生，在刘璐所在的保险公司投保意外险300万元，半个月后，姚先生去成都洽谈业务，不幸遭遇车祸受伤，刘璐随着保险公司经理去成都现场调查理赔。姚先生的家人十分慎重，在香港聘请了2名资深律师和精通保险法规的保险师，专门成立了一个事故应急处理小组。在理赔过程中，刘璐的口才、风度和高超的协调能力，给对方留下了良好的印象。

　　当年9月份，姚先生伤愈出院后不久要同一个来自英国的客商洽谈一笔业务，邀请刘璐担任他的翻译。刘璐觉得这是一个了解机械制造业的好机会，马上找来一大堆空调机制造方面的书籍，向公司请了8天假，恶补机械知识。此后，在姚先生同英国客商谈判的5天中，刘璐对那些生僻的机械术语，翻译得又快又准，以至英国客商好奇地问她是不是专修工业英语的。最后双方达成了圆满的合作协议，对刘璐的工作水准都非常满意。刘璐也为自己高兴，第一次做临时工就取得了不俗的成绩。尝到了第一只螃蟹的滋味后，刘璐一发不止，只要遇到合适的机会，用刘璐自己的话来说，她就出去打短工。开始有些朋友不理解，以为她是看中了临时工的高收入。刘璐说要说想多挣钱，打短工并不见得能够挣多少。但不同的工作环境，不同的工作体验，既能丰富我的生活，又能够增加我的阅历。我追求的是全新的工作感受。

　　2003年8月，英国著名的石油生产商壳牌公司和中方有关方面决定联合勘探南海海底石油资源，需要能够在海上平台施工现场连续工作两个月的翻译人员，招聘广告刊出后，应聘者不少，但合格的人不多，有些合格的翻译又不愿意去海上工作。后来，壳牌公司委托广州一家猎头公司物色人员，刘璐是这家猎头公司人才资源库里的重点人物，猎头公司找到她，刘璐高兴地接受了邀请。朋友好心地劝说她海上风大浪大，一去就是两个月，离陆地几千里，男人都难以适应，你能行吗？刘璐笑着说：去海上工作这么长的时间，我还是第一次，正因为以前我没有这方面的经历，现在机会送上门来了，我就更不应该放过。刘璐随勘探考察船到了南海深处。两个月后，刘璐返回广州，同事取笑她变成了黑人美女，刘璐打趣地说：麦色皮肤是今年的时尚，我这次去海上工作，体验了全新的海上生活，又自然美容了，值啊！

　　据了解，目前喜欢接受白领临时工的企业主要是外企，这与他们的组织结构有一定的关系，比如说国外在华的办事处都有一定的用人指标，当业务突然增大时，他们只得采取这种用人形式，而国内企业目前对低端人才的临时工需求比较大，对高级白领临时工的需求相对却比较少。高级白领临时工月薪起薪一般在8000元以上。对于一些高级白领来说，他们愿意接受这种短期利益最大化的工作方式，既增加了收入，又提升了工作能力。对于外企来说，虽然其短期用工付出的工资要比长期用工高，但从长远来看还是节省了成本的，所以这种雇佣方式对双方来说是一种双赢的方式。