2003年，人才市场数据大提取

　　学历热“降温” 能力重于学历

　　“能力重于学历”逐渐得到更多企业的认同，企业不再轻信各种各样的“文凭”、“证书”，而更重视求职者与岗位所需的能力和素质的匹配度，通过初选、面试、笔试、测评等层层淘汰。

　　从个人方面选拔人才，盲目追求学历之风减弱，MBA报考人数首度出现下降。此外，从日前公布的2004年全国硕士研究生报名情况来看，考研报名人数虽有上涨，但净增数和增幅都比2003年有所回落。

　　从人才需求特征上来看，在过去的几年间，IT类、财务类的通用人才十分抢手，而今，反倒是那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计等。专家预测，随着热门职业从业人员整体水平的提高，经验丰富、素质高、在某一专业领域有深入发展的人才更受欢迎。

　　大学生就业心态趋于理性

　　就业压力增大，求职难的现实情况使毕业生的就业心态趋向理性和成熟。待遇不再是毕业生择业的首要考虑因素，而更多地注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥，一些艰苦行业同样受到不少毕业生的关注。

　　同时，大学校园仍是不少国内外著名企业瞄准的地方，特别是那些更看重“自己培养所需人才”的企业，校园招聘更是其首选。面向大学生的招聘专业范围涉及广泛，尤其以通讯类、电子类、计算机类、市场营销类受欢迎；机械类、财会类和管理类也有一定需求。从招聘的部门看，主要集中在研发、技术、产品、销售、市场以及财务、客服等方面。

　　加上许多专业不再局限于某个特定的领域，比如计算机、市场营销等专业，它们渗透到社会的方方面面，成为其他行业的辅助手段，这种“岗位扩散”在无形中也增加了学生的就业范围和机会。

　　人才的国际化 高层人才“稀缺”

　　出于企业国际化竞争的需要，一些行业里从国外引进高级人才已经十分普遍。在国内一些保险公司担任中高层管理者的外籍员工已经达到了20多人，而在一线的管理层中，外籍员工到了100多位。

　　此外，一些外资企业的部分高薪职位也开始本土化，高级人才争夺战打得火热。据中华英才网《北京、上海、广州三地高级人才访寻报告》显示，各地高级人才需求呈现如下状况，北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大，在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的“目标”。

　　除了与发达国家和地区吸引和交流人才之外，香港和内地间人才的交流也日益频繁。据悉，10月底，上海市人事局在香港举行“引进香港千名专才”信息发布会，发布了1015个管理和专业技术职位，其中，中高级职位占2／3，年薪大多数在10万元人民币以上。如今，在北京、上海、深圳这样的大城市里，越来越多的企业都能按国际惯例支付报酬，香港的专业人士在内地的公司里工作已经很常见。

　　职业规划备受关注

　　前几年，说起“职业顾问”、“职业指导”还是新鲜事，到了2003年，职业顾问的介入已经成为职场的“新时尚”，“职业规划”越来越受到上班族的重视。

　　如何认清自我、找到适合自己的职业，选择合适的“职业路径”，已成为职场人士关注的焦点问题。那些到职业顾问机构寻求帮助的人中，有面临毕业的大学生，也有在职工作人员，而且往往是职位越高，对自己的职业方向越关注，其中不乏公司中的高管阶层。

　　[热门行业篇]

　　热门行业更迭 能源、汽车、房地产业“扶摇直上”

　　2003年，计算机、电信、电子行业依然是招聘的大户，此外，格外引人关注的是房地产和汽车行业、贸易、能源行业的人才需求。根据中华英才网2003年薪酬调查的结果，电信行业的薪资水平依然雄居各行业之首，高出排在第二位的医疗设备的近10%，快速消费品排名第三。

　　汽车行业亟需的人才主要集中在销售、技术以及质量人才方面。中外合资企业提供的职位量最大，此外是外企在华的办事处，其次是国有企业。从城市分布看，除了北京、上海、广州这样的城市之外，沈阳、长春、郑州等汽车工业比较发达的城市也是人才需求比较密集的地区。

　　与十大热门行业相比，贸易行业的人才需求一直比较平稳。外资的贸易公司人才需求占21.03%，合资外贸公司占21.06%,国内的上市公司中的外贸公司占7.03%。在贸易进出口公司中，需求最大的三类人才是销售、技术和行政人员。

　　[热门职位篇]

　　销售职位占据求职榜首热门职业需求更趋务实

　　2003年，工程技术、销售业务拓展、市场广告、行政文员翻译、经营项目管理、财务审计、设计创意、网页制作人员需求仍然是主流，但是与2002年相比，市场广告人才及网页制作设计人员需求都有所缩水。

　　销售类职位仍是“寂寞高手”，占需求总数的30.36%，排在职位需求榜的首位。生产质控、咨询分析、教师、后勤采购比去年都有上升，其中咨询分析和后勤采购人员需求上升了两位。专家指出，销售类职位的两极分化极为明显，低端职位入门容易，而高级职位门槛要高得多。

　　此外，记者编辑的职位比上年减少，这反映出，随着市场环境的变化，挤掉了相当一批媒体投资“泡沫”，2003年新创刊的报刊明显减少，记者编辑也不再像前两年那么频繁跳槽了。但是随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需求的高级销售和市场方面的专业人才也是炙手可热，但对于这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验，按猎头顾问的说法，一定要是“摸爬滚打出来的”、“有实战经验”的。

　　教师需求热度“升高”

　　2003年，教师在职位需求排行榜上比去年上升了3个位次，但入行门槛节节升高，研究生成为各中学追逐的“香饽饽”。

　　教师职业的变革，学校之间的竞争，使教师的流动市场逐渐形成，据北京市教委负责人介绍，城区学校在接收的应届大学生中实行“聘任制”，考核成绩不达标的老师将被解除聘用合同，这种机制促进了教师的流动。据介绍，学校间工资收入的差距也导致了教师的流动。例如在城区，中学教师平均工资为2000～3000元，而民办学校凭借高待遇往往吸引公办校的教师。在一些企业办的学校，骨干教师的平均工资达到5000元以上。为了保住高质量的师资，学校对于辞职来校任教的骨干教师给予了养老补助、医疗保险等补助。

　　[企业性质篇]

　　民企引人注目外资门槛越来越高

　　许多人在找工作的时候大多有“外企、大型国企、政府机关、私企”这样的就业优先顺序。2003年，外资企业发布职位总数有所上升。

　　IT、制造业、电子、电信、传媒、能源、咨询、房地产、医疗、零售方面的外资公司需求尤其旺盛。同时，外企人员的需求层次上升，寻找企业的未来领袖成为企业访寻高级人才市场的主要目标的。那些有着跨国企业工作背景和经验，深谙国企运作实践，并且具有企业所需求的“领导潜质”的高级人才成为市场的“宠儿”。

　　此外，随着运作的日益规范和竞争力的增强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽阔的发展空间，已成为就业市场上名副其实的“黑马”。2003年民营企业提供职位近40万个，成了求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀人才加盟。

　　与民企、外企相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对于求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员规模的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才向往的雇主。

　　[城市：人才环境篇]

　　北京、上海、深圳吸引人才的“高地”

　　根据“未来人才流动的梯级发展战略”，随着沿海工资成本上升，资本会向中部进行流动，这在一定程度上会影响人才的流向。但目前沿海城市人才市场还未完全饱和，人才流动还未发生显著变化。二级地区城市要引进英才，发挥市场配置的积极作用，就得先提升自己的硬件软件，提升城市的人才竞争力。

　　2003年，求职“热门城市”排名依次是：北京、上海、广州、深圳、南京、天津、成都、杭州、沈阳、西安、济南、哈尔滨。从地域来看，长三角、珠三角、北京都是吸引人才的磁石。随着西部大开发以及东北建设力度的增加，这两个地区的某些行业的竞争优势会凸现，也会形成人才高地，从而带动其他方面的发展，成为人才的新流向。

　　越来越多的人意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要的地位。除了就业机会、发展空间、薪酬水平，人们同样关注物价指数、生活舒适度，空气清新度，度假够不够方便……因此，城市吸引人才，要先吸引投资，更要改善环境。