深圳四国企百万年薪聘老总 首次面向海外招聘

　　2004-03-04 09:42:08

　　四国企百万年薪全球聘老总

　　深圳水务、公交、赛格、天健集团各聘1名，本月24日到26日报名

　　本报讯 (记者刘晓燕) 昨天，深圳发布面向国内外公开招聘4家大型国有企业总经理的公告，引起海内外极大关注。据悉，这是深圳市建市以来国有企业规模最大、职位最高、数量最多的一次公开招聘，也是国有企业第一次面向海外招聘。

　　公开招聘总经理的国有企业都是深圳的“重量级”企业：深圳市水务(集团)有限公司、深圳市公共交通(集团)有限公司、深圳市赛格集团有限公司和深圳市天健(集团)股份有限公司。4家集团各招聘总经理1名。

　　招聘是企业行为

　　“这个举措是为了加快高级经理职业化、市场化进程，以适应深圳市国有企业改革与发展的要求。”主持此次招聘的深圳市高级经理评价推荐中心副主任凌文一再强调，评荐中心是受深圳市投资管理公司和深圳市建设投资控股公司的委托进行的，招聘是企业用人行为，而不是政府行为。

　　据了解，深圳市高级经理评价推荐中心1996年成立的目的就是推进企业家职业化、市场化，8年来，该中心担当了为深圳企业发展提供人才保障的“猎头”角色，目前已经成功推荐高层次总经理400多人，受国内企业委托，对6000多人进行了专业测评。

　　测评更侧重能力

　　此次公开招聘在程序上比以往更为严格，也更为科学和先进。据凌文介绍：同一职位须有6人以上(含6人)才符合报名条件，这样就可进入考试程序，否则取消该职位的公开招聘；每一职位取笔试前10名进入面试阶段，笔试、面试成绩按照4：6加权综合，每一职位取综合成绩前4名进入体检与考察阶段。

　　据了解，测评的笔试将围绕职位需要，主要用案例分析等题目测试应试者的实际能力，而不像传统的考试那样以知识性和纯理论为主。

　　这4家企业都非常注重专业能力和本行业的经验经历，而且都根据企业自身的特点提出了不同的要求。

　　有1年的试用期

　　除了能力，有无诚信的品质也是非常重要的一点。在“公开报名——资格审查——统一考试——体检与考察——决定聘用”的过程中，“考察”阶段还将请专业的机构或领事馆对竞聘者进行背景调查，其思想道德情况、廉洁与否都将被掌握得一清二楚。此次公开招聘的总经理由企业董事会决定招聘后，还有1年的试用期，如果条件、指标不合格，将被解聘。

　　“力求精益求精，让社会认可，让竞聘者放心”是凌文对此次招聘的描述，整个招聘过程中，将成立由纪检监察部门工作人员组成的监督官组，监督整个公开招聘工作是否严格按照规定的程序进行。

　　年薪将超百万元

　　在薪酬方面，凌文表示，总经理的年薪将与个人的绩效和企业的经营效益紧密挂钩。据今年实施的《深圳市属国有企业建立经营者长效激励机制的指导意见(试行)》，这4家大型国企总经理应该可以享受增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权及其他长效激励等6种激励，其薪酬待遇将超过100万元。

　　-职位要求

　　招聘职位　　　　　　　　　　　　　

　　深圳市水务(集团)有限公司总经理

　　应聘条件

　　1、给排水及相关专业毕业，大学本科以上学历(含本科)，年龄在45周岁以下(年龄计算至2004年5月31日，年龄计算方法下同)，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

　　2、具有水务系统3年以上工作经历。

　　3、在大型企业或跨国公司任总经理助理以上职务。

　　4、掌握国内外给排水业的发展动态和趋势，熟悉水业的产业政策、水务市场、水生产与供应管理，具有较强的企业运营能力和资本运作能力，具有一定的英语交流能力。

　　招聘职位　　　　　　　　　　　　　

　　深圳市公共交通(集团)有限公司总经理

　　应聘条件

　　1、大学本科以上学历(含本科)，年龄在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

　　2、具有交通运输行业5年以上工作经历。

　　3、在大型企业或跨国公司任总经理助理以上职务。

　　4、熟悉公共交通业的产业政策，掌握国内外公共交通业的发展动态和趋势，具有较强的企业运营能力和市场开拓能力，具有一定的英语交流能力。

　　招聘职位　　　　　　　　　　　　　

　　深圳市赛格集团有限公司总经理

　　应聘条件

　　1、大学本科以上学历(含本科)，年龄在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

　　2、在大型企业或跨国公司任副总经理以上职务满1年，或任总经理助理职务满3年。

　　3、具有较强的企业管理能力、资本运营能力、市场开拓能力，具有一定的英语交流能力。

　　4、管理工作经验丰富，有电子行业工作经历者优先。

　　招聘职位　　　　　　　　　　　　　

　　深圳市天健(集团)股份有限公司总经理

　　应聘条件

　　1、大专以上学历(含大专)，年龄在50周岁以下。

　　2、担任大型企业中层正职或大型企业二级公司经理以上职务。

　　3、大专学历的须具有15年以上本行业工作经历；本科、研究生学历的须具有8年以上本行业工作经历；博士学位的须具有6年以上本行业工作经历。

　　4、熟悉房地产经营管理、建筑施工经营管理业务，熟悉上市公司管理业务，具有较强的统揽全局、组织指挥、协调运作、开拓创新能力。

　　5、组织过重大施工项目或房地产开发项目。

　　-专家观点

　　此举对全国有示范意义

　　深圳社科院院长乐正：这种开放式吸纳人才的方式，是一大进步。表明深圳在选拔和吸引人才方面有了更加公正和市场化的模式。

　　国企改革研究专家、深圳社科院教授查正祥：深圳的国有企业改革走的是两条路，一条是“放”，即股权转让。第二条路就是使无法“放”的经济效益好、基础性的企业，加快完善实现现代企业制度。

　　采取公开招聘的方式的好处是招聘时就已经明确了责、权、利，有保障机制。

　　深圳这次公开招聘国有企业总经理，代表了将来国有企业管理的模式和方向，是完善实现现代企业制度的重要的探索，今后肯定还会将范围进一步扩大，由于深圳的国有企业比较少，而内地的国企非常多，而且很多都是不可能“放”的，所以深圳的这一举措对于全国来说，更有示范意义。

　　报名方式

　　时间：3月24-26日上午9：00-12：00，下午2：00-6：00

　　地点：深圳市福田区八卦路55号经理大厦3楼

　　网上报名和传真报名：通过“现代人才网”下载并填写报名表，报名资料通过电子邮件或传真发送

　　报名截止时间：3月26日

　　网址：www.szarc.cn，邮箱：[e-mail]

　　传真：[phone]