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2004年北京市城镇劳动力仍呈供大于求的局面，供需缺口约27万个，缺口比上年扩大，供需比为1.7∶1。
据北京市人事局、统计局等部门联合对2004年北京市岗位需求的调查显示，北京市城镇单位新增岗位需求25万人，拟减员10万人，净增15万个就业岗位。据测算，北京市劳动力供给量64万个，考虑经济增长的带动因素，北京市增加的岗位需求达37万个，劳动力供大
于求的局面仍未变。
高技能人才应达到47.21万人，才能满足北京经济发展的实际需要。而据测算，北京现有高技能人才仅有10.12万人，缺口达37.09万人，因此加快培训高技能人才的工作十分紧迫。
奥运工程需求人员位居第三
调查显示，今年北京市岗位需求涉及职业260种，其中第三产业仍是劳动力市场需求的主体。从行业看，租赁和商务服务业人员需求达4.6万人，居各行业之首；制造业人员需求达4.5万人，居第二位；奥运工程的启动以及城市基础设施建设加快，建筑业人员需求3.6万人，居第三位。
调查显示，机关、事业单位人员需求仅占总需求的12.6%，而企业占87.4%，平均每个企业准备增加9人。此外，近郊区人员需求高于城区和远郊区县，如所在地在朝阳区的单位，人员需求为4.1万人，占城近郊区需求量的1/3。
用人单位以年轻人为主
调查数据显示，用人单位招聘的重要条件主要集中于年轻人。其中，要求年龄在30岁以下的占七成，35岁以下的超过九成。按学历要求来看，中专及高中文化程度的人员是今年用人单位需求的主体，达10.6万人，占总需求的42.3%；而大专、大学、研究生共计9.8万人，占总需求的39.3%。所需人员对职称有要求的增加，但初级职称增加较多，无技术等级要求的达55.4%，职业主要集中在保安、餐厅服务人员、机动车驾驶员等简单体力劳动人员；其中商业、服务业人员需求居各类职业首位，治安保卫人员需求也有所增加。按用工来源看，要求户籍为本市人员的占37.3%，要求外省市人员的占29.6%，无户籍要求的占33.1%。
金融、信息行业岗位薪酬最高
调查显示，金融、信息等行业在新增岗位中薪酬最高。月薪平均起价排在前十位的是：证券业务人员5400元，保险精算师5000元，计算机软件开发人员4000元，展销人员3800元，通信工程技术人员3500元，计算机硬件开发人员3300元，保险理赔员3200元，审计人员、银行客户经理、编辑均为3000元。
在所需展销人员中，为开拓国内、国际市场，一些单位不惜高薪聘用研究生、“海归”人员和外国专家。
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