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今年北京将在所属国企中进行年薪制试点。年薪制实施后，这些国企当家人究竟能拿多少钱呢？
北京市国资委有关人士介绍说，年薪制的实施是今年国企改革的重要内容之一，但是具体实施办法以及考核标准目前还没有出台，“高低变动幅度比较大，可能从10万元到100万元不等。”市国资委主任熊大新说，今年北京市将制订企业负责人经营业绩考核办法，确定
企业的基本指标和分类指标，签订责任书，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨，力争把50%以上的企业纳入考核序列，20%左右的企业在加入修正指标后，实施部分指标考核。根据业绩考核结果对企业负责人兑现奖惩，实施包括基本薪金、业绩年薪在内的年薪制。对完成和超额完成考核目标的，实行年度薪酬奖励；对完不成经营目标的，根据具体情况，扣减或延期兑现薪酬，直至不再任命或续聘。
从今年1月1日起，国家国资委在所属的189家中央国有和国有控股企业实施年薪制。不同行业、不同企业、具体企业的经营难度、利润多少等因素都是影响企业负责人年薪的重要因素。去年11月25日，《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》出台，分多少等级、各个等级的具体核算办法等都有详细的规定。国家国资委负责人曾宣布说，完成业绩考核指标的中央企业负责人，将拿到平均25万元的年薪。(记者贾中山)
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