国企高管招聘竞争超乎想象国资委如“获至宝”_财富人物职场_财经纵横

国企高管招聘竞争超乎想象国资委如“获至宝”

http://finance.sina.com.cn 2003年12月20日 09:33 《财经时报》

　　当选者向《财经时报》谈感受：要给全社会放出一个信号，国有企业用人已经不能再靠跑官、要官，而在于扎扎实实地把实际工作做好

　　本报记者张宇哲

　　本周三(12月17日)，国资委网站公布了向全球公开招聘的6家中国国有企业的7名高管职位人选名单。而在两天前，在国资委举行的中央企业负责人会议上，国资委主任李荣融已经明确表示：“以后中央企业的二级、三级企业，除了不具备条件的企业，负责人都要实行市场化选聘制。”

　　“整个程序一环紧扣一环，和以往国有企业只依据‘党管干部’原则操作相比变化很大，让人印象非常深刻。”接受《财经时报》采访的几位入选者对此次不寻常的考试做如是评价。

　　“如获至宝”

　　12月17日，也就是当选企业高管名单曝光之日，国资委主任李荣融、副主任李毅中等在北京第一次接待了从463位应聘者中“突出重围”的7位人士。按照公开的资料和评语，他们的共同特点是知识层次高、专业背景好、实践经验丰富，都有与招聘职位相关的工作经历。

　　“如获至宝。”李荣融以这样的用词，向7人描述他当时的心情。

　　这些入选者中，最年经的37岁，最年长的45岁，其中6人有硕士以上学位。他们的具体分布是：

　　原任中国联通广东分公司总经理的杨小伟和云南分公司总经理的李正茂，分别担任中国联通有限公司副总经理；原四川省泸州市委副书记吕友清，出任中国铝业公司副总经理；原陕西广电信息网络有限责任公司总经理韩本毅，担任中国通用技术集团　控股有限责任公司副总经理；中国对外贸易运输集团　总公司副总经理，由原香港伟确投资公司财务总监黄必忽担任；国家开发投资公司的新总会计师张华，原是中船重工财务有限责任公司副总经理；原北京国际电力开发投资公司副总经理杨家义，成为中国节能投资公司总会计师。

　　《财经时报》了解到，此次招聘过程历时三个月。今年9月16日，国资委发布《招聘公告》，首次组织6家中央企业进行试点，面向海内外公开选拔高级经营管理者。共有463人报名应聘，135人获得笔试资格，其中126人参加了笔试考试。

　　李荣融做出这样的比喻：这次招聘在中央企业用人制度上的突破，堪比“神舟”五号在航天事业上的突破。他同时透露，国资委下一步将推出分配制度改革。

　　超乎想象

　　12月18日，这7名高管人员分别前往各自的新单位报到。他们的任职试用期为一年。

　　“诚惶诚恐，引人瞩目，也倍感压力和责任的重大。”《财经时报》采访了其中3位，他们对于这次中选表达出同样一种感受。

　　原四川省泸州市委副书记吕友清，是本次入围的惟一“地方官”。吕友清在泸州主抓经济工作。他在担任常务副市长期间，积极推进国有企业改革，以此为契机进行产业结构调整，并因“泸州经验”在四川闻名；韩本毅新担任的中国通用技术集团　控股有限责任公司副总经理一职，是本次招聘中最为抢手的职位，463位报名者中，有121人竞争这一职位；张华今年37岁，是7位高管人士中最年轻的一位。

　　据3位被采访者的普遍感受：没想到考试结果公布得这么快，可见国资委对于国企改革的决心和力度很大，这超出原来的想象。

　　张华原来所在的中船重工集团也是一家中央企业，他对《财经时报》说：“在中央企业集团这一级，大概有1000多名干部，二级、三级也都分别有2万多名干部。过去国企的用人制度大都是按部就班，近亲繁殖，人才流动也很少。像中船重工这样的大型企业集团共17万人，总部有干部200多人——不包括正常补充的大学毕业生，这几年流出流进的人才不超过5个人。”

　　他解释说，中央企业集团的人员流动，基本上发生在中央组织部每年安排的一两个支援西部建设或东北老工业基地建设的名额之间，真正实现市场化流动的人才非常少，甚至一年中没有一个人进出。

　　“但是，按照人力资源管理的一个重要参考系数，人才流动每年应不低于6%。只有用市场机制才能让人才流动起来，特别是高管人员。这也是对建立现代企业制度的一种推进。”张华强调说。

　　放出新信号

　　“过去一谈到党管干部，就会有一种说法，叫‘少数人选，极少数人来选’——就是说，进入组织圈子的是少数人选，选择他们的，只是少数几位党委领导人。而这一次不仅范围大了，选人的过程也体现了公开、公平、公正。”经过了激烈竞争的韩本毅对记者说。

　　“我本人在陕西工作了10年，国资委的人我一个都不认识。我是在网上报的名，然后参加笔试、面试来了北京两次，也没想到这个职位的竞争是最激烈的。直到昨天我来新单位报到，才算是和中国通用技术集团　控股有限责任公司的总经理陈伟根第一次握手。”韩说。

　　此前，韩本毅只在考场上和陈伟根见过一面，当时陈伟根是考官之一。

　　谈起这此考试的经历，韩本毅用了“愉快”两个字来形容。他说：“昨天我才注意到，面试我的9名考官都是中国资本市场重量级的‘大腕’，比如中国证监会副主席史美伦、中金公司的经济学家许小年等。请这些资深人士做评委，他们的投票也是举足轻重的，这从另一个侧面说明国资委对考评的重视。”

　　“通过这次招聘，关键是要给全社会、给中国的企业经营者放出一个信号：国有企业用人已经不能再靠跑官、要官，而在于扎扎实实地把实际工作做好。”韩本毅补充说，“我身边的企业负责人都很受鼓舞，这次虽然只选了7个人，但可能鼓励了700人、7000个人。”

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