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无论如何，从几年前的火爆异常到今年的招生遭遇滑坡，MB A的光环正在逐渐退去已经成为不争的事实。作为历来都是MB A就业“主渠道”的跨国公司和知名企业，究竟如何看待MBA正在经历的迅速降温现象呢？为此，近日记者采访了健力宝、安利和华凌等跨国公司、内地知名企业人力资源总监或高层人物。他们纷纷指出，企业对MB A的价值的质疑，或更倾向于通过企业、高校进行联合办学的模式来自己培养中高层管理人员的方式，是造成内地企业对MBA毕业生的需求量可能出现相对萎缩的重要原因。
“今年MB A遭遇报考人数滑坡的现象，归根结底问题还出在MB A教育本身”。一些企业界人士认为，MBA教育与企业需求的脱节，培养的人才距离企业有一定的差距并出现了质量滑坡的迹象，是造成MBA得不到企业青睐的真正原因。
希望这些知名企业的真诚进言，能给M B A教育以及受过M B A教育的人带来启发！
部分MBA能力不如本科生
广东健力宝集团有限公司人力资源总监周庆丰：
来自企业需求的萎缩，正是造成今年MBA报考人数出现滑坡的主要原因。前几年，企业界对MBA普遍有一种盲目追捧的崇拜心理。虽然一些知名院校的MBA学生进企业后确实能够为企业解决一些实际问题，但客观地说，最近几年来内地MBA素质确实在逐年滑坡。有相当一部分MBA所表现出来的专业素质，已经让企业感到非常失望，进而造成对整个MBA群体都产生了质疑。在这种情况下，许多原本对MBA持欢迎态度的企业纷纷关上了大门，造成企业界对MBA的需求量出现大幅度下降。
我认为，随着MBA教育的门槛不断降低、招生规模的不断扩大，是造成这种状况的根源。目前，很多MBA学生的最高学历都是大专水平，并且这个群体几乎已经成为了“主流”，占据的比例甚至可能已经接近60%。由于许多大专学历的报考者相比本科、研究生学历者通过读MBA来进行自我提升的内在需求反而更加迫切，因此刚从学校毕业几年时间基本不具备管理经验、知识功底本来就比较差的大专生，反而成为了形形色色的MBA群体中的“主力军”。
但这种状况，对于整个MBA教育来说，所造成的后果简直是灾难性的。我们发现，不少MBA尤其是这部分群体的综合素质、知识功底和解决实际问题的能力，甚至不如一些重点高校的本科生。面对这种状况，企业不得不冷静下来，破除对MBA的盲目崇拜。今后，我们将通过“企业＋高校”的模式，根据企业自身的具体需求来培养自己的MBA。例如，健力宝集团、中大大学管理学院今年9月第一次共同举办了一个MBA班，有74名内部员工报读这种在职的MBA课程。同时，我们还把提供MBA学习的机会当作一种激励员工、吸引优秀大学生前往健力宝工作的重要措施，取得了比通过对外招聘MBA更好的效果。
薪酬下降致MBA热度不再
安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊：
最近几年来，国内招MBA学生的高校数量越来越多。由于MBA教育这块市场发生了分流，报考人数出现下滑应该说是很正常的现象。因为读MBA读的人太多，但来自企业的需求却可能并没有相应地以较大幅度进行增长，必然会造成很多公司为MBA提供的薪酬出现下降的迹象。
事实上，随着MBA的招生门槛不断降低和整体招生规模的不断扩大，MBA已经过了热潮。由于读MBA主要是一种个人投资行为，大多数人读MBA主要是期望能够获得高收入，但这种状况却正在造成投资行为的回报率出现了下降。在市场杠杆的调节下，面对不费的学费，前几年盛行的“MBA热”自然会经历一次“降温”，拼命地想挤去读MBA的人肯定不会有原来那么多了。今年内地报考MBA的人数出现下滑，无疑就是最好的证明。
自1995年正式进入内地市场以来，安利招聘了一批美国、欧洲和澳洲等海外大学教育背景的MBA，素质都还是非常不错的。但对于内地高校，我们确实还从来就没有像招聘本科应届毕业生那样进校园招聘过MBA。因此，因为我们像很多公司一样，还是更倾向于自己来培养MBA。例如，我们会为愿意读MBA的员工提供资助，鼓励员工和企业一起成长。
只求高薪不下基层成通病
广州华凌空调设备有限公司人力资源部部长刘必兰：今年内地MBA报考人数出现滑坡的现象，主要是由于MBA在经过前几年的热潮后，人才、企业双方的态度都更加理性，不再去盲目地追捧MBA。
例如，前几年不少企业在招聘MBA时甚至多少带有一些炫耀的成分，把MBA占企业员工队伍的比例有多高当作炫耀的资本。但到现在，这种现象应该是很少见了，企业的用人观都正在日益理性化。华凌2000年第一次从外面招聘了几位MBA，但却发现，MBA对企业的忠诚度不高，但期望值却普遍比较高，动辄要求“高薪”“高职位”，而且不愿意从基层干起。这是大多数MBA毕业生找工作时容易犯的通病。以至于让我们感觉到“请不起”，干脆由企业宁愿自己花钱去把内部员工培养成MBA。
我们现在已经硬性要求高层管理人员报读在职的MBA，鼓励中层管理人员报读MBA并提供部分资助。我们发现，这种方式更适合我们的企业，有效地提供了中高层管理人员对企业的忠诚度。但这种变化的结果，却直接造成了企业对MBA毕业生的需求量越来越小。
事实上，在经过十多年的跨越式发展后，MBA已经不再是“时髦的符号”了，高校不应该无视这种企业需求的变化。而且我认为，即使这些MBA有真才实学，如果在找工作时抱着这种不正确的心态，都极有可能使自己的就业道路越走越窄，产生“高学历难找工作的现象”。
企业都有完整培训体系
明基全球副总裁、明基逐鹿软件(苏州)有限公司总经理洪宜幸
明基全球副总裁、明基逐鹿软件(苏州)有限公司总经理洪宜幸：
作为一家台资企业，明基自1993年进入中国内地以来，确实还从来没有从内地高校招聘过MBA学生，只招聘过一些来自美国、欧洲等海外大学的MBA，但数量也不多。
这种情况，一方面同公司有一套比较完整的培训体系有关系，更倾向于靠自己来培养企业发展所需的中高层管理人员有关。另一方面，这是因为MBA普遍存在着“光说不练”的通病。如果招收MBA的数量太多了，反而可能会给企业带来一些问题，不利于企业的发展需要。
MBA招生应该提高门槛
朗讯科技(中国)有限公司人力资源总监孙贺影：
目前，MBA给人的感觉好像不是真正的工商管理。目前MBA的教育方法，已经和在大学里读本科、研究生差不多了，又回到传统的知识性培训的轨道上，而不是从培养管理者的角度出发。MBA的外表确实还是比较时髦的，但国内不少高校的MBA教育却还停留在简单地向学生灌输知识的阶段，但企业所需要的MBA却是实战型的人才。如果还沿袭这种落后的教学手段，高校培养的MBA必然距离企业的要求有较大的差距，让企业感觉“MBA不好用”。
另外，高校尤其应该把好“招生关”，不要再降低门槛了。例如，学校在招收MBA时，应该严格按照是否具有丰富的实际管理经验作为最重要的标准，对生源质量进行严格的控制。但现在有不少学校的MBA教育，几乎就是把一些在大学里学习成绩好的学生集中起来，这种做法绝对是培养不出真正适合企业需求的MBA的。
MBA教育应结合实际教学
宁波奥克斯集团人力资源总监罗建勇：
奥克斯由于近几年来的发展、扩张势头很猛，因此自1998年以后陆续招聘了200多名研究生包括40多名MBA。但到现在，整个奥克斯集团只剩下包括我在内的两位MBA，流失率、淘汰率确实都是非常高的。
造成这种现象的原因，一方面是因为MBA的心态普遍有问题，不愿意从基层做起、动不动就要做公司的战略和部门的规划，由于心态过于浮躁而不适合继续留在企业里发展；但更重要的原因，还是由于这些MBA确实暴露出了“真本事”不够的问题。由于对MBA已经失去了信心，今后恐怕不会再招聘MBA了。事实上，像这样对MBA的价值已经产生了质疑的企业，恐怕绝对还为数不少。我认为，MBA教育界应该对这种现象进行反思了，因为MBA教育自身的缺陷才是导致这种现象发生的根本原因。例如，目前的MBA教育仍是“填鸭式”教学方法盛行，依然没有摆脱传统高等教育的弊端。
我认为，MBA教育必须更多地结合来自企业的实际需求进行教学。尤其是在师资配备上，应该多配备一些有企业背景、实践背景的师资力量。
但是，目前几乎每所MBA院校的师资力量都是以“学院派”居多，在这客观上造成了MBA“光说不练”，但解决实际问题的能力却不行。但现在似乎已经有迹象表明这种状况正在逐步得到改善，例如中国科技大学有位MBA主任，原来曾在大学里任教并担任过珠三角一家做燃气器企业的老总，既有比较深厚的理论素养，又有非常丰富的实战经验。无疑，这正是MBA教育今后应该发展的方向。
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