|
由于亚太地区的雇主继续严格控制公司开支，员工的工资增长率仍旧处于较低水平。根据185家在华企业提供的信息显示，中国地区的平均总体工资增长率介于6.7%至7.3%之间。这个结果来自全球人力资源管理服务和咨询公司———翰威特咨询公司进行的亚太地区年度工资增长调研。这项调研显示，预计在2004年不实行工资增长的公司将减少。但是，这一年的工资增长预计仍将保持较低水平。
今年7月至9月期间，翰威特对991家外资公司、本地公司和合资公司进行了调研。这些公司来自于11个国家和地区：澳大利亚、中国、香港、印度、日本、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾和泰国。调研对五种职位类别的实际和预计工资增长以及薪酬操作方案进行了衡量。这五种职位类别是：高层经理／高管人员、经理、专业人员／技术人员／主管人员、文职人员和支持人员、体力劳动人员。
调研显示，2003年所有国家和地区都出现平均总体工资增长，增长率最高的国家是印度，其次是韩国、菲律宾和中国。在绝大多数情况下，雇主们似乎对2004年的经济发展趋势更有信心———他们预计明年将有更高的工资增长。据所有参与调研公司的预计，平均来说，2004年的工资增长率将比2003年的工资增长率提高1%。将可变薪酬作为全面薪酬的一部分仍是雇主吸引高管人员以及具有领导潜力的人才，并使他们保持敬业的重要方式。高层经理／高管人员仍然主要是拥有最大比例可变薪酬的人员。澳大利亚的可变薪酬比例仍旧最高，高层经理／高管人员的可变薪酬占其全面薪酬的28%。新加坡和菲律宾也大量使用可变薪酬，其高层经理／高管人员的可变薪酬比例分别达到25%和21%。就中国而言，高层经理／高管人员可变薪酬占全面薪酬的百分比最大，达17.4%。但是，45%的调研对象正在使用长期激励计划，典型的长期激励计划为股票优先认购权。
翰威特中国地区人才和组织分析咨询(TOAC)业务主管StellaHou指出，由于企业的收入和预算缺乏增长，而人才吸引与留用的压力却持续增加，公司正考虑通过可变薪酬将更大部分的资金用于奖励关键人才，以驱动经营成果的实现。当薪酬与绩效结合后，员工将尽力工作，因为他们能够更直接地看到收入。
调研公司关注的一个相关事宜是员工的离职率，因为这会对公司造成巨大的损失。根据大多数国家和地区的调研结果，调研公司的平均总体离职率大约为10%。离职率最高的国家是马来西亚，其平均总体离职率高达17.7%。而中国的离职率为13.4%，在调查国家中排名第三。
| 
