|
本报记者周凯
-本报上海11月23日电
11月22日上午，再过半个月才满19岁的范仲琦来到上海市职业培训指导中心参加首届上海市“灰领”职业大赛的广告设计比赛，他是此次比赛近600名选手中年龄最小的一位，目
前还是一名中专学校的三年级学生。“虽然我还没有毕业，但我希望今后不仅仅只懂得操作设计软件，而是既能动脑又能动手，做一个‘灰领’。”范仲琦这样告诉记者。“灰领”一词源于美国，当时指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。“我们所说的‘灰领’，是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。”上海市劳动和社会保障局局长祝均一解释道，简单来讲，“灰领”就是既能动脑又能动手的复合型技能人才，他们在制造企业一线从事高技能操作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务。
此次上海市“灰领”职业大赛共设动漫设计、游戏制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、内雕设计、会展设计、广告设计、立库管理、服装制版、服装设计、色彩搭配、现代工艺美术品设计、工艺产品设计制作、包装设计制作、首饰设计制作、IC版图设计、多媒体制作、数字音乐制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等共25个竞赛项目，其中色彩搭配师、会展设计员、数字音乐制作员等是近几年新出现的职业。
据了解，在近600名参赛选手中，年龄最小的18岁，年龄最大的53岁，大专以上学历占87.8%，其中本科学历占50%，硕士以上学历占2%。记者注意到，广告设计、首饰设计、服装制版等比赛项目的报名人数较多，而数字音乐制作、动作捕捉技术等项目仅有几人报名。动作捕捉技术比赛只有5人报名，比赛裁判之一、上海海润教育科技发展有限公司副总经理雷鸣介绍，此项技术目前在国内尚处于起步阶段，能够熟练掌握这项技术的人才不多，而且技术所需的设备———VICON动作捕捉工作站在上海也仅有3台，但是这项技术的市场很广阔，人才缺口很大，对人才的要求也很高，既要具备较高的理论知识水平，又需要很强的动手能力。
上海市职业培训研发中心的郭秀丽老师告诉记者，“灰领”的产生源于产业结构的提升，无论在制造业还是在服务业中，出现了许多要求劳动者兼具理论知识和动手能力的岗位。“灰领”是一种新的人才类型，它不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，而是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。
祝均一局长称，上海市之所以提出“灰领”推介计划，是为了落实“科教兴市”发展战略的需要。“科学家、工程师是人才，在生产服务一线的技术工人也是人才，既有较高知识层次和创新能力，又有一定操作技能的‘灰领’型人才，更是稀缺难得的人才。”当前上海市就业的结构性矛盾非常突出，一方面，有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；而另一方面，有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量“灰领”型的新职业新岗位严重缺人。他认为，“要解决上海的就业问题，尤其是青年人的就业问题，‘灰领’是关键，‘灰领’职业能提供广阔的就业空间。”
据祝均一介绍，上海市将加强与“灰领”相关的职业标准的开发，形成新的职业标准体系，2004年以数字制造业和创意产业等新兴产业作为职业培训的主攻方向。
| 
