三大高层年薪超600万 港府向公营机构高薪开刀

　　昨天，香港政务局给记者发送了长达20页的调查，对香港十大公营机构的薪酬状况作了详实披露。据称该调查报告将在11月17日提交给香港立法会讨论，讨论意见会反馈给十大公营机构。尽管公营机构依然掌握发放年薪的权利，但是为了考虑公众形象，公营机构将有可能依据港府的意见调整年薪的额度。

　　三大高层年薪超过600万港币

　　根据这份资料，香港金融管理局的第一层人员的薪酬高居十大公营机构榜首———不但每年可拿到649万港币的固定年薪，还可以享受173万港币的浮动年薪。金管局总裁任志刚因此成为打工皇帝，初步估计，任志刚的年薪可以达到822万港币。

　　记者从这份调查中发现，十大公营机构中还有两个机构高层的年薪都已经超过600万港币，如证券和期货事务监察委员会的最高层人员的年薪达到675万港币，香港机场管理局最高层人员的年薪总额也达到657万港币。

　　香港政务局首席新闻主任闫女士表示，调查一向外界公布就引起了公众的热烈讨论，目前香港公众大多数认为任志刚的薪酬偏高，并有下调的空间。而另一方面的声音认为，公营机构的薪酬与私营机构的打工皇帝相比就差得远，私营机构打工皇帝所交的薪俸税已多过任志刚的年薪。

　　薪酬调查是为了提高透明度

　　为了提高公营机构薪酬的透明度，港府特别请一家专业的咨询公司来做这次薪酬调查。参与调查的十家香港公营机构分别是香港机场管理局、香港金融管理局、香港科技园公司、香港旅游发展局、香港贸易发展局、九广铁路公司、强制性公积金计划管理局、地铁有限公司、证券和期货事务监察委员会、市区重建局。据悉，咨询公司一经发出邀请，十家公营机构都主动按要求提供了素材，相关的指标包括目标薪酬水平、质量因素、薪酬组合和换算系数、假期和退休福利、调整机制、机制的客观性和透明度、落实建

　　议的灵活性和实施时间表。闫女士表示，这些指标能够客观地反映公营机构薪酬体制的各个方面，而且能够检验出公营机构的薪酬是否真正与市场水平相一致。

　　公营机构薪酬将可能做出调整

　　港政务局首席新闻主任闫女士称，目前香港舆论普遍认为，港府调查薪酬机构的决定，是特区政府减少政府开支，向公营机构高薪制度“开刀”的“第一刀”。香港多家公营机构也纷纷表态支持港府的决定。

　　据悉，如果立法会在11月17日讨论认为，这些公营机构高层人员的薪酬水平与私人市场脱节，港府将建议在他们续约时调整薪酬水平。另外，港府还希望为这10家法定机构特别设立一套指标，使它们在确定和调整高层人员的薪酬时能采取一套具有弹性的薪酬机制，充分反映私人市场的情况。高层人员的薪酬及福利的水平，必须相当于私人机构类似职位的薪酬平均数。

　　公营机构第一层人员 年薪(港币) 第一层主管

　　香港机场管理局 薪酬总额6 5 7万 彭定中

　　香港金融管理局 固定薪金6 4 9万,浮动1 7 3万 任志刚

　　香港科技园公司 底薪4 0 0万 谭宗定

　　香港旅游发展局 薪金3 0 0万,浮动奖金3 0万 臧明华

　　香港贸易发展局 底薪加业绩支付5 0 0万至6 0 0万 施祖祥

　　九广铁路公司 5 5 0万 杨启彦

　　强制性公积金计划管理局 4 6 9万 许仕仁(已卸任)

　　地铁有限公司 上市公司在年报中公布 苏泽光(已卸任)

　　证券及期货事务监察委员会 底薪6 7 5万 沈联涛

　　市区重建局 底薪3 5 0万,浮动薪金9 9 . 8万 林中麟