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本报讯(记者马佳 通讯员张蕊)记者从劳动保障部门了解到，未来两个月是拖欠外来打工者工资问题的高发期。一位熟悉“黑心”老板拖欠打工者工资内情的业内人士告诉记者，拖欠工资有七种常见手段。
其一：建筑市场用工，包工头们一般只发给打工者每月100至200元的基本生活费，并承诺年底一并发给他们“一大笔过年钱”。可是到了年底，打工者却往往是空等一场。
其二：建筑市场用工中，有的承包方就算是年底兑现了打工者工资，但也采取克扣的办法，只发全年工资的80%，剩下的明年再给。为了让明年继续有活干，打工者们往往只得忍受。
其三：包工头们借口拿不到工程款，而不发给打工者工资。包工头们往往理由充足地对打工者说：“开发商不给我钱，我就没钱给你们。”
其四：施工方与包工头口头商议好价钱，但因施工质量不满意而拖欠工资不给。
其五：老板的生意经营不下去，于是就有理由欠着员工的工资不发。这种拖欠情况一般发生在餐饮、服装、家具生产制造等行业。
其六：打工者炒老板鱿鱼，老板就借口影响生意而拖欠工资不给。由于餐饮业、娱乐业、服务业的用工流动性较大，打工者一般都没有与老板签订劳动合同，所以走的时候，老板就可以找借口拖欠工资。
其七：打工者违反了内部纪律或损坏了机器设备，老板就以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。
为此，劳动保障部门的工作人员给外来打工者支了几招：首先，在找工作时，要先打听打听这家公司有没有拖欠工资的先例，把“危险”降低到最小程度。其次，上班一定要和公司签订劳动合同，再次，在发工资时，记得索要工资单，发生拖欠时有凭证。发生拖欠工资了，要及时到劳动监察和劳动仲裁部门去举报。
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