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徐向阳
最近，经过东南香米业(发展)有限公司严格的业务考核和面试，毕业于无锡轻工学院经管专业的廖珍荣升任为该公司副总经理。这是福建莆田市引导个私业主转变用人观念的又一个实例，表明莆田市民营企业逐步冲出家族包围圈。
有三百万人口的莆田市，自一九八三年建市以来，非公有制经济规模扩展迅速，占全市国民经济的份额快速上升，并撑起了莆田市经济发展“半壁江山”。自九十年代以来，由于受到政府政策的支持，该市民营企业获得了迅速发展。如今，全市已有非公有制企业三千八百家，总投资额近二百五十亿元，创造增加值一百九十亿元左右，占全市国内生产总值的百分之八十三。
在改革开放初期，莆田市涵江区就以发达的乡镇企业名扬大江南北，发展到今天已经有上千家民营企业，仅规模民营工业企业就有三十六家。然而，这些民营企业中，家庭式的管理形成独具的特色，并且始终以此为管理模式。家族式企业在有所发展的同时，弊端和劣势也日益显现，因家族式企业使用的人事几乎全是本家族人员，无法引进优秀人才，制约了企业发展。为帮助企业彻底改变这种“家族”状况，近年来，莆田市各级政府积极加以引导，使它们尽快冲出家族包围圈，对外引进人才，为企业增添新的活力。
目前，涵江区已有一百十多家民营企业逐步走出“近亲繁殖”的怪圈，让二百三十多名有才干的大学生进入企业管理层，企业规定，能者上，无能者无论你是皇亲国戚也必须下。同时对企业实行民主管理、民主决策。管理理顺了，效益也明显提高，现东南香米业(发展)有限公司正在申报国家级农业产业化龙头企业，东源水产公司的十几位部门经理也全部通过公开竞争上岗，成为企业的贤才。办在莆田市荔城区新度镇的华港集团，在福建、广西、云南、湖南、贵州、辽宁、越南等地办有二十多家分公司，现有近三千员工，其中大中专文化程度以上的专业人员就有一千多人。
为帮助民营企业进一步获得发展，近年来，莆田市又采取一大举措，该市及时组织机关干部到民企挂职，引导业主转变用人观念，并向民企引荐人才。今年四月份，莆田市第二批又派出六十名年轻干部到非公有制企业挂职，其中十人往沈阳、北京、重庆、青岛、上海、深圳等地的莆田乡亲创办的企业内挂职。这些干部到非公有制企业中挂职，既把自己的先进观念带进民营企业内，给企业注入活力，又锻炼了自己。柯庆明是莆田市农科所一名年轻的副究员，在农产品精加工方面颇有研究，他来到民营企业龙升公司挂职副总经理后，瞄准龙眼保健品市场，向企业提出引进已获国际和国家专利的龙眼多糖提取工艺开发新产品，项目从洽谈到投入生产，仅用了四个月时间。目前，这家公司以新工艺生产的龙眼口服液和龙眼胶囊已批量投放市场，成为莆田市以高科技带动农业产业化的又一大突破。
莆田市涵江区民营企业陆续改变了家族管理企业模式，介入现代企业的科学管理方法，使许多企业面貌焕然一新。
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